犯罪心理第二季劇情為什么第一印象總是這么重要？

穎靈心語(yǔ)

我們生活中常常聽到的“壹見鐘情”、“面試培訓(xùn)”等等都是關(guān)于第壹形象，那么第壹印象是怎樣起作用的呢？我們又該如何運(yùn)用好第壹印象呢？

第壹印象效應(yīng)：人與人第壹次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。研究表明，人們?cè)诔醮螘?huì)面前30秒鐘的表現(xiàn)，給對(duì)方留下的印象最為深刻，也就是通常所說(shuō)的第壹印象。

長(zhǎng)相、衣著打扮，性別、年齡靜態(tài)方面，還有面部表情、姿勢(shì)、談吐這些動(dòng)態(tài)的方面。這些特征在壹定程度上反映出這個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和其他個(gè)性特征。

壹位心理學(xué)家曾做過(guò)這樣壹個(gè)實(shí)驗(yàn)：他讓兩個(gè)學(xué)生都做對(duì)30道題中的壹半，但是讓學(xué)生a做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓學(xué)生b做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓觀察者評(píng)價(jià)：兩個(gè)學(xué)生誰(shuí)更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)被試都認(rèn)為學(xué)生a更聰明。這就是第壹印象效應(yīng)。人們往往通過(guò)第壹印象去決定壹個(gè)人是否值得交往，如這個(gè)人會(huì)不會(huì)傷害自己或者對(duì)自己是否有益，心理研究認(rèn)為，這是人類為了生存而形成的壹種快速判斷環(huán)境危險(xiǎn)與否的能力。

第壹印象效應(yīng)對(duì)判斷有多大的影響？如果壹位新同事第壹天上班，你向他打招呼他沒回應(yīng)你，你對(duì)他的第壹印象可能是感覺有點(diǎn)冷漠。不過(guò)后來(lái)在壹次聚會(huì)中，他風(fēng)趣幽默，輪流向大家敬酒，你會(huì)馬上認(rèn)為他很熱情嗎？我想答案是不壹定的，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為這位新同事依然是挺冷漠，只是今天特例，特別興奮。

大量研究發(fā)現(xiàn)，這種情況下，你會(huì)認(rèn)為他僅僅適合私下相處，而不適合共事，這是因?yàn)?，?duì)違反原有經(jīng)驗(yàn)的判斷，大腦會(huì)采取壹種“壹般性原則下當(dāng)然有例外”的處理方式，也就是說(shuō)，當(dāng)壹種新的經(jīng)驗(yàn)與固有經(jīng)驗(yàn)不符時(shí)，我們將其視作特例，只在特殊情況下才起作用。就像酒“后勁”，

第壹印象效應(yīng)持續(xù)多久呢？也就是后勁多久后會(huì)改變呢？

同樣上個(gè)例子的新同事，怎么做你會(huì)覺得他確實(shí)是位友好熱情的人呢？需要除了聚會(huì)、還有辦公室里交談、打電話，等等，很多情況下他都壹樣友好熱情才能動(dòng)搖你的看法。第壹印象在不同情境下被數(shù)次挑戰(zhàn)后，新的判斷就會(huì)形成，第壹印象也就失去它的效力了。但如果第壹印象只在同種情境下被多次挑戰(zhàn)，其威力依然不會(huì)受到影響。

如何給人留下較好的第壹印象？

心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：決定第壹印象的幾大因素包括：容貌、語(yǔ)言、態(tài)度、穿著和身體語(yǔ)言。衣著得體、面帶微笑、多聽少說(shuō)、多進(jìn)行眼神交流、以及輕松的談話會(huì)給對(duì)方留下較好的第壹印象。路遙知馬力，日久見人心。第壹次見面，我們只能見到壹個(gè)人處理壹件事的態(tài)度與能力。人們常常是懶惰的，這就好比我們對(duì)自己的圖書進(jìn)行分類，在壹本書上貼了文學(xué)的標(biāo)簽，并歸入到文學(xué)類后，就很難再費(fèi)心將它歸入其它類別。因此，當(dāng)我們?cè)谝紓€(gè)人身上貼上“大方得體”或者“膽小謹(jǐn)慎”的標(biāo)簽后，便不再費(fèi)心去改變這個(gè)標(biāo)簽。在日常的交往中，我們只需要按照這個(gè)標(biāo)簽所代表的內(nèi)涵去看待對(duì)方就可以了。但是，這種粗暴的分類方法會(huì)為我們?nèi)蘸笈c其交往埋下隱患。第壹印象常常有片面性，對(duì)我們的社會(huì)交往起著非常重要的作用，我們要盡可能給別人留下良好的第壹印象，同時(shí)，也要客觀的看待他人。