當(dāng)前位置： 郭利方心理咨詢工作室 > 心理科普 > 青少年心理 > 正文

跳槽還是跳坑？你真武漢心理咨詢的能分清？

更新日期：2021-08-23 18:54:31　　來(lái)源：pltea.cn

導(dǎo)讀孫圈圈|：圈外（iquanwai）圖片來(lái)源：pixabay引年前給視頻節(jié)目《大頭圓桌會(huì)》做了壹期嘉賓，講跳槽，最近播出了。我在視頻里提到"現(xiàn)在的工作如果是坑，就應(yīng)該迅速跳出，但很多人的問(wèn)題不是是否有勇氣跳出這個(gè)坑，而是他們不知道如何判斷什么是坑。所以今天就寫寫：怎么判斷"坑"。所謂“金叁銀肆”，是找工作的最佳季節(jié)。為什么呢？因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候剛開(kāi)年，各大公司手頭預(yù)算都寬裕...

孫圈圈|：圈外（iquanwai）
圖片來(lái)源：pixabay

引

年前給視頻節(jié)目《大頭圓桌會(huì)》做了壹期嘉賓，講跳槽，最近播出了。

我在視頻里提到"現(xiàn)在的工作如果是坑，就應(yīng)該迅速跳出，但很多人的問(wèn)題不是是否有勇氣跳出這個(gè)坑，而是他們不知道如何判斷什么是坑。

所以今天就寫寫：怎么判斷"坑"。

所謂“金叁銀肆”，是找工作的最佳季節(jié)。為什么呢？

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候剛開(kāi)年，各大公司手頭預(yù)算都寬裕，不像年底那么摳；而員工呢，該拿的年終獎(jiǎng)到手了，該升的職也升了，薪資也調(diào)整過(guò)了，這時(shí)候跳槽，機(jī)會(huì)成本最低了。

但，你是跳槽還是跳坑，這就很難說(shuō)了。

從10年前那個(gè)壹有不爽就想離開(kāi)的憤青，到后來(lái)8年多深入幾十家公司內(nèi)部、幫他們?cè)O(shè)計(jì)管理體系、協(xié)調(diào)各方利益，之后自己又做了多年團(tuán)隊(duì)管理，我對(duì)坑的認(rèn)識(shí)，可以說(shuō)是大逆轉(zhuǎn)。

『壹、這些是坑嗎？』

快速問(wèn)答：以下哪些是坑，應(yīng)該迅速離開(kāi)？

1.不喜歡現(xiàn)在的工作

2.公司關(guān)系復(fù)雜

3.老板不夠民主

我的看法--以上皆不是。下面來(lái)說(shuō)說(shuō)。

1不喜歡現(xiàn)在的工作

"找到自己的愛(ài)好，把它當(dāng)成事業(yè)"，曾經(jīng)是我的至理名言，我甚至花了整整1年來(lái)迷茫：我的愛(ài)好到底是什么。

后來(lái)我覺(jué)得，這句話簡(jiǎn)直是史上最毒雞湯。

實(shí)際上，如果你去問(wèn)大多數(shù)人的愛(ài)好是什么，他們都會(huì)回答你：看電影，畫畫，唱歌，做手工……但是，就像喜歡喝咖啡跟開(kāi)壹家咖啡館，是天差地別的兩件事壹樣，這些愛(ài)好，跟你的工作，完全是兩碼事。

說(shuō)說(shuō)經(jīng)常被樹(shù)為追尋愛(ài)好和興趣的典型人物，喬布斯。

他為什么創(chuàng)辦蘋果呢？因?yàn)樗麗?ài)好電腦？好像不是，喬布斯在上學(xué)期間，對(duì)商業(yè)和電子壹點(diǎn)熱情也沒(méi)有，他喜歡研究歷史和舞蹈，喜歡禪修。

他輟學(xué)之后找到了壹份工作，但好幾個(gè)月都沒(méi)去上班，而是去印度禪修了。

后來(lái)，他意識(shí)到自己需要賺錢，又看到了壹些機(jī)會(huì)，就說(shuō)服好友沃茲尼亞克（壹個(gè)真正的技術(shù)迷），設(shè)計(jì)套裝電腦的電路板，那個(gè)時(shí)候，兩人都是在業(yè)余時(shí)間做的。

之后他在推銷電路板的時(shí)候，客戶說(shuō)自己不需要電路板，而需要組裝好的電腦。于是，蘋果公司誕生了。

如果喬布斯追隨自己的喜好，那他現(xiàn)在應(yīng)該是壹位德高望重的禪修師。

另外，喬布斯在離開(kāi)蘋果期間，還創(chuàng)辦了皮克斯動(dòng)畫，難道是因?yàn)樗麗?ài)好動(dòng)畫？

所以，驅(qū)動(dòng)他的，從來(lái)就不是愛(ài)好，而是改變世界的理想。

理想跟愛(ài)好是不壹樣的，理想是壹個(gè)結(jié)果，是對(duì)未來(lái)的壹種希望和追求，比如改變世界、人人都有受教育的機(jī)會(huì)、每個(gè)人都用上電腦等等。而愛(ài)好則是壹種過(guò)程、壹類活動(dòng)，比如剛才說(shuō)的畫畫、唱歌等等。

所以，工作從來(lái)都不是把愛(ài)好放在第壹位的，因?yàn)槟悴坏貌蛔非蠼Y(jié)果。

我曾經(jīng)做過(guò)咨詢，但誰(shuí)會(huì)說(shuō)自己的愛(ài)好是做咨詢呢？要說(shuō)純按愛(ài)好，我倒是挺喜歡彈吉他的，然而，也只能作為業(yè)余消遣。

既然工作不講愛(ài)好，那講什么呢？匹配。

在選擇工作的時(shí)候，愛(ài)好不重要，但你需要知道，自己的天賦是否匹配這樣的工作，這里的天賦包括你的性格特質(zhì)、天生優(yōu)勢(shì)等等。

比如，壹個(gè)善于邏輯思維的人，更適合做分析類的工作，而不是純藝術(shù)類的工作。

找到匹配、而不是愛(ài)好的工作，才會(huì)讓你事半功倍。

當(dāng)然，很多人所謂的愛(ài)好，甚至連真正的愛(ài)好都不是，只是因?yàn)樽霾缓卯?dāng)下的事情，騙自己不喜歡、給自己壹個(gè)逃避和軟弱的借口罷了，這樣的愛(ài)好更加不值壹提。

2公司關(guān)系復(fù)雜

剛做咨詢的時(shí)候，天天跟同事們壹起吐槽：這公司怎么那么復(fù)雜？關(guān)系怎么那么混亂？我們的方案明明是對(duì)的，怎么能因?yàn)閮?nèi)部反對(duì)聲音就不實(shí)施？政治斗爭(zhēng)成這樣，以后怎么發(fā)展下去？

結(jié)果吧，人家活得好好的。

我做的是組織設(shè)計(jì)方面的咨詢，幾乎是最靠近高層利益的咨詢領(lǐng)域了。在8年多服務(wù)過(guò)幾十家大公司之后，回首發(fā)現(xiàn)：根本沒(méi)有哪家大公司，內(nèi)部沒(méi)有任何所謂的政治斗爭(zhēng)。

這根本不是當(dāng)年剛從象牙塔出來(lái)的我，想象中的"人品問(wèn)題"、"道德問(wèn)題"、"價(jià)值觀問(wèn)題"，而是很多問(wèn)題根本就沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。

公司管理方面的問(wèn)題，幾乎沒(méi)有非黑即白的。

比如說(shuō)，我們經(jīng)常詬病的關(guān)于空降老板喜歡拉來(lái)壹堆老部下的問(wèn)題，也未必不能理解，就好像你獨(dú)自壹人在國(guó)外念書(shū)，誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)，大家也不愛(ài)搭理你，這時(shí)候有國(guó)內(nèi)朋友過(guò)去讀書(shū)，你是不是倍感親切？道理差不多。

空降老板有自己的壓力，他們需要在短時(shí)間內(nèi)做出成績(jī)，才能獲得上級(jí)/股東的信任，從而獲得更多資源、進(jìn)壹步開(kāi)展工作。

有時(shí)候，他們不得不追求短期的成功，以博得長(zhǎng)期的信任。但是，如果團(tuán)隊(duì)不理解他、不支持他，或者能力跟他想要走的方向不匹配，那他當(dāng)然愿意用自己曾經(jīng)合作過(guò)的人，才能做成事情。

這是政治嗎？在我們的定義里，是的。但這有錯(cuò)嗎？沒(méi)有。

所以，去任何壹家大公司工作，這些事情你幾乎都會(huì)遇到，而且?guī)缀醪豢赡鼙苊猓赫味窢?zhēng)、拉幫結(jié)派、低效內(nèi)耗、不公平……如果你覺(jué)得之前沒(méi)有，而現(xiàn)在有了，那只是因?yàn)?，從前公司不夠大，或者說(shuō)，你之前沒(méi)看到，而現(xiàn)在看到了。

除非你決定去壹家小公司（小公司不是壹定沒(méi)有，只是有可能沒(méi)有），否則就不要因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)壹家大公司。

有人的地方，就有江湖，你怎么跳出？

3老板不夠民主

年輕的時(shí)候，恃才傲物，壹直都覺(jué)得：我做的判斷是對(duì)的，我的邏輯很完美，老板不樂(lè)意聽(tīng)我的，那是不識(shí)貨。壹個(gè)好的老板，應(yīng)該是非常民主的，以員工為中心的。

后來(lái)自己帶團(tuán)隊(duì)，才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)的我，都沒(méi)搞清楚什么是員工，以及這個(gè)角色如何不同于以下這些角色--

公民：作為公民，你推舉了自己信任的人來(lái)管理國(guó)家（姑且認(rèn)為是這樣），他需要對(duì)你負(fù)責(zé)任，你不滿意可以不投票給他，他可能會(huì)下臺(tái)（不要細(xì)究……）。

而你的老板，給你權(quán)力選了么？你的老板是他的老板任命的。所以他的首要工作不是為了讓你滿意，而是得讓他的老板滿意。

學(xué)生：作為學(xué)生，你給老師付學(xué)費(fèi)，老師需要教你知識(shí)、讓你成長(zhǎng)，但學(xué)不學(xué)是你自己的事，老師根本管不著。

而你的老板呢，反過(guò)來(lái)的，老板為你付工資，你干不干可不是你自己的事，他完全管得著。

子女：作為子女，你遇到挫折、困難的時(shí)候，父母都會(huì)出來(lái)幫你、心疼你。無(wú)論如何，他們也不會(huì)拋棄你，無(wú)條件地支持你。

而老板呢，即便他也對(duì)你很看重、很關(guān)心，但那是有條件的，就是你得做好事情。否則，他完全可以換壹個(gè)人來(lái)關(guān)心。

所以，不要把老板當(dāng)成自己的民選代表、老師甚至父母，從而要求他以你為中心來(lái)做事。

在公司里面，不會(huì)有絕對(duì)的民主。那些民主的公司，也只是說(shuō)任何人都可以提建議、上下級(jí)平等溝通而已，決定權(quán)還是在更高層。

這不是因?yàn)楣俅笠技?jí)壓死人，而是因?yàn)?，官大壹?jí)，需要承擔(dān)的責(zé)任就大壹級(jí)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)等，這是壹切管理的基礎(chǔ)。

所以，壹個(gè)好的老板，可能會(huì)在自己可承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)，不強(qiáng)制你聽(tīng)他的，而是讓你做了最終決定，給你試錯(cuò)的空間以獲得成長(zhǎng)，時(shí)刻做好準(zhǔn)備來(lái)幫你兜底。但，這是加分項(xiàng)，并不是他必須要做的事情。

壹年之前，我曾在公眾號(hào)做過(guò)壹個(gè)調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示：80%以上的人認(rèn)為，自己具備非常棒的領(lǐng)導(dǎo)力。但實(shí)際上70%以上的員工，都不滿意他們的老板。所以你看，我們對(duì)自己和他人的評(píng)價(jià)，根本就沒(méi)用同壹套標(biāo)準(zhǔn)。

所以，不要因?yàn)樯霞?jí)不夠完美，而離開(kāi)壹家公司，就像你不能因?yàn)樽约旱牧硪及氩粔蛲昝?，就離婚再找壹個(gè)壹樣。

『貳、這些真的是坑』

說(shuō)了那么多，好像不需要跳槽了，忍忍就過(guò)去了。不是的，在我看來(lái)，以下這些，才是真的坑：

1小公司有大公司病

我們選擇去小公司，多半是看重創(chuàng)新、靈活、上升空間大、天花板高。但現(xiàn)在很多小公司，人不多，大公司病卻很嚴(yán)重：

1）后臺(tái)部門龐大：對(duì)小公司來(lái)說(shuō)，人最多的應(yīng)該是直接創(chuàng)造價(jià)值的部門，而不是支持部門。如果比例失當(dāng)，不僅導(dǎo)致低效，而且是極大的浪費(fèi)。

2）混日子搞政治的人壹大堆：小公司的優(yōu)勢(shì)就是溝通順暢、高效，如果像大公司那樣人際復(fù)雜，就失去優(yōu)勢(shì)了。

3）管理規(guī)范和流程制度厚得能出書(shū)：組織架構(gòu)（包括部門、崗位等等）是最僵硬的，而人是最靈活的。小公司沒(méi)有復(fù)雜的架構(gòu)，正應(yīng)該發(fā)揮人的靈活性，從而比組織架構(gòu)復(fù)雜的大公司更能適應(yīng)變化。

但是，如果小公司用壹堆流程和規(guī)范把自己限死了，遇到變化還沒(méi)有大公司應(yīng)對(duì)得快，必死無(wú)疑。

4）業(yè)務(wù)攤子鋪得很大什么都要做：大公司講究"雞蛋不能放在壹個(gè)籃子里"，但小公司資源少，就應(yīng)該把全部資源都聚焦在壹個(gè)方向上，才有可能成功。

所以，說(shuō)白了，如果小公司都有這么些大公司病，你干嘛不直接去大公司呢？

2大公司有小公司病

大公司的優(yōu)勢(shì)是平臺(tái)好，比小公司更加規(guī)范和體系化。但現(xiàn)在很多大公司，卻有小公司?。?/p>

1）追求短期利益：小公司最重要的是活下來(lái)，所以考慮問(wèn)題比較短期。但大公司盤子大，如果也只考慮短期，不提前布局，那長(zhǎng)期來(lái)看，很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手反超。

2）沒(méi)有體系，靠人管理：小公司靠人管理，但大公司只能靠體系。為什么呢？

想象壹下，大公司拋開(kāi)規(guī)范的體系，壹切靠人做決定，那么諾大的公司，只要出現(xiàn)幾個(gè)自私、無(wú)能的人，整個(gè)公司都會(huì)被影響，這就是"爛蘋果定律"（壹只爛蘋果如何不處理，會(huì)把整箱蘋果弄爛）。

所以，大公司必須不能只靠人，也必須有識(shí)別出爛蘋果的體系。

3）人才培養(yǎng)機(jī)制缺失：小公司靠自己在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，大公司靠培養(yǎng)和發(fā)展體系去循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)。

如果大公司缺失人才培養(yǎng)體系，結(jié)果要么是人才水平整體低下，要么是花高價(jià)去肆處挖人（可能導(dǎo)致文化受到?jīng)_擊），而且，如果都是外招，而不是培養(yǎng)內(nèi)部人才，那么年輕人在里面會(huì)有很大的發(fā)展瓶頸。

所以，說(shuō)白了，如果大公司跟小公司壹樣，我為什么不去具備更多可能性的小公司呢？

3老板不愿擔(dān)責(zé)

我曾經(jīng)跟壹些朋友們聊：如何辨別是不是跟對(duì)了老板？

最后我們壹致認(rèn)為，老板最重要的品質(zhì)，如果只能保留壹個(gè)的話，不是勤奮、善交際，甚至不是同理心，而是能不能扛責(zé)任。

對(duì)高層來(lái)說(shuō)，最重要的是危機(jī)感；但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，重要的卻是安全感。上面的老板愿不愿意扛責(zé)任，有沒(méi)有能力扛責(zé)任，對(duì)壹個(gè)員工的安全感來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要。

但，什么是責(zé)任？如何區(qū)分責(zé)任？說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的理解。

之前工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)壹個(gè)姑娘趕著去跟男朋友約會(huì)（好像是個(gè)很重要的紀(jì)念日），走之前把做好的報(bào)告發(fā)我，然后跟我打了個(gè)招呼，我當(dāng)時(shí)在開(kāi)會(huì)，加上報(bào)告并不復(fù)雜、要求也很明確，就讓她先走了。

結(jié)果我開(kāi)完會(huì)打開(kāi)報(bào)告壹看，錯(cuò)誤百出，根本沒(méi)法交付出去。然后，我壹個(gè)電話把她叫回來(lái)，讓她在辦公室改完為止。

期間，我也在公司沒(méi)走，但我也沒(méi)幫她，只是邊做別的事情，邊等她做完，審閱壹遍之后，我們才先后離開(kāi)，那時(shí)候早已經(jīng)過(guò)了凌晨。

結(jié)果第貳天去給客戶講，還是被客戶看出了壹個(gè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，她緊張得不行，壹直看著我。

然后，我跟客戶說(shuō)：這是我的失誤，非常抱歉，回去馬上改。不耽誤您時(shí)間，咱們先看完另壹部分吧。

姑娘事后跟我說(shuō)：之前覺(jué)得你有點(diǎn)兇，但是剛才你幫了我，謝謝你。

我說(shuō)：我沒(méi)幫你。之前交給我這份報(bào)告，是你的責(zé)任，就算你要談戀愛(ài)，我也沒(méi)理由來(lái)幫你承擔(dān)責(zé)任。但是，壹旦我確認(rèn)完交出去，到了客戶面前，就是我的責(zé)任，所以，沒(méi)什么幫不幫。

責(zé)任這個(gè)事情，每個(gè)人的理解可能會(huì)不壹樣。但是，如果這件事情你老板最終點(diǎn)頭了，那么在客戶、大老板面前，他還把責(zé)任推給你，那他就是不負(fù)責(zé)的。

壹個(gè)喜歡推卸責(zé)任的人，永遠(yuǎn)不要跟他合作，更不用說(shuō)為他工作了。

4跟長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不壹致

關(guān)于要不要有個(gè)人規(guī)劃，很多人是存疑的。但在我看來(lái)，這是需要的。

我之前做管理咨詢，所以很喜歡把個(gè)人成長(zhǎng)類比到企業(yè)發(fā)展。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的戰(zhàn)略是去思考：我是應(yīng)該花資源在新功能的研發(fā)方面，還是花在給現(xiàn)有產(chǎn)品提供更有吸引力的包裝方面？

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也是壹樣，我們的時(shí)間精力有限，花在什么地方，最后的結(jié)果是不壹樣的。