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如何不影響前途,又過咨詢好家庭生活?

更新日期:2021-08-30 03:59:31  來源:pltea.cn

導(dǎo)讀斯眉翻譯協(xié)作群原文作者:gabyhinslifftheguardian壹個工作前為上學(xué)忙亂的早晨,大衛(wèi)·威蘭斯終于想通了壹件事。“我想方設(shè)法拾掇好小孩們出門,穿鞋諸如此類事總是壹場噩夢,最后我都?xì)饧睌模滩蛔“l(fā)火?!彼f,“把他們分別送...


斯眉翻譯協(xié)作群原文作者:gabyhinslifftheguardian

壹個工作前為上學(xué)忙亂的早晨,大衛(wèi)·威蘭斯終于想通了壹件事。“我想方設(shè)法拾掇好小孩們出門,穿鞋諸如此類事總是壹場噩夢,最后我都?xì)饧睌模滩蛔“l(fā)火?!彼f,“把他們分別送到校門口,我就匆忙離開,當(dāng)時想:‘我從未覺得自己是易怒的爸爸,從來都不想成為這種類型。這是怎么啦?’這引起我的思考:‘如果我不打算成為易怒的爸爸,那要成為哪種類型?做父親意味著什么?’”

從前,這個問題幾乎不需要回答。父親是供應(yīng)者、養(yǎng)家糊口的人、嚴(yán)明紀(jì)律最后的依靠,小孩出生時守在產(chǎn)房外,第貳天就急忙趕回去工作。他們要知道汽車和板球運動,小孩哭鬧跟退燒那種事不歸他們管。要是壹些父親想多參與家務(wù),那是個人選擇,不會變得像社交媒體時代那樣公開曬自己帶小孩。

然而,父親不再是家庭生活背景中朦朧的身影。在英國承認(rèn)父親有參與照顧新生嬰兒成長前期生活的需求,引入帶薪陪產(chǎn)假12年以來,男性已經(jīng)得到為人父母后,要求工作時間靈活的權(quán)利,以及休假陪同產(chǎn)前檢查的權(quán)利,甚至從今年肆月起,如果夫妻雙方同意,父親可以接替母親休部分產(chǎn)假。每壹項改變都為男士們創(chuàng)造新的機(jī)遇,也帶來新的期待。

越來越多的研究表明,父親讀書給小孩聽或者輔導(dǎo)功課對小孩的人生機(jī)遇有顯著影響。所有這些都使當(dāng)代父親陷入困境,那是壹種多數(shù)媽媽都再熟悉不過的兩難處境:如果“好爸爸”意味著親切和善、精力充沛地出現(xiàn)在小孩的生活中,那么如何壹邊保持這種狀態(tài),壹邊兼顧工作,不會又像之前那樣只是家庭生活中壓力山大、疲憊不堪的影子?

騰出時間陪伴小孩是需要成本的

當(dāng)陸歲的大兒子阿洛爾剛出生的時候,威蘭斯在壹家通訊機(jī)構(gòu)工作,每天工作時間很長。對由于工作而錯過陪伴家人的時間,他感到到很無奈,起初,他與單位達(dá)成協(xié)議,早點下班然后晚上回家再加班。隨后幾年他又改變了策略,創(chuàng)立了自己的公司。現(xiàn)在他每周輪班兩天,剩下的時間從事自由工作,維護(hù)著壹個名叫《身為人父》的博客,他采訪壹些父親,并將他們的故事發(fā)表在博客上,然后利用閑暇時間陪著阿洛爾和叁歲的兒子托比。(小孩的媽媽從事社會工作,每周工作叁天。)

他說這確實改變了他做父親的方式?!霸诋?dāng)今社會很多人下意識的認(rèn)為,陪小孩在壹起就是花錢,所以,‘我們要努力掙錢!’但是當(dāng)你問小孩們他們想要什么的時候,他們光玩樂高就可以玩20天。如果你壹直處于壹種緊張的狀態(tài),壹直處于壹種‘快到截至日期,我要工作’的情緒下,你就很難和小孩們相處。反之,如果你可以把所有事情的步調(diào)都放慢壹點,你就可以享受很高質(zhì)量的家庭時光?!?/p>

但是騰出時間來陪伴小孩是需要成本的。威蘭斯非常確定縮短工作時間會阻止他成為更專業(yè)的人,盡管他并不后悔。“我想說的是,如果我想進(jìn)入壹家大公司做壹個世人皆知的大人物,那么這會成為問題。但是我想要的并不是這個。如果你從短期來看,這將會比較困擾。但是從長期來看,你想想,我的小孩只有壹次成長的機(jī)會,然而我必須要工作,所以我該如何權(quán)衡我的事業(yè)心和家庭呢?”

壹只耳朵夾著電話,懷抱壹大堆商品

據(jù)英國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計,現(xiàn)在有大約壹百萬名男性選擇做兼職工作,這個數(shù)據(jù)是比1995年上升了叁倍。壹旦加上那些從事難于被統(tǒng)計工作的父親,真實的數(shù)字可能比公布的還要大:比如有些自由職業(yè)者為方便去幼兒園接小孩調(diào)整工作時間,有些受到監(jiān)督的父親會偶爾從事家庭工作以及騰出時間接送小孩上下課。

然而,同時,男性把時間悄悄向家庭傾斜與大量的女性出去工作是有壹定巧合的?,F(xiàn)在十個女性里面有九個都在工作,而且在超過半數(shù)的夫婦中,女性工作掙得錢已經(jīng)和男性壹樣多。這種現(xiàn)象挑戰(zhàn)著壹個古老的說法,家庭中誰有工作,那么這個人就應(yīng)該承擔(dān)扶養(yǎng)小孩的重任。在辦公室辛苦工作壹天回家后,丈夫發(fā)現(xiàn)桌上已經(jīng)備好晚餐,小孩們收拾妥當(dāng),乖乖躺在床上,那種日子已經(jīng)壹去不復(fù)返。夫妻雙職工家庭最理想的是分擔(dān)家務(wù),否則家庭生活會慢慢走向終點。最糟的情況是,夫妻都已疲憊不堪,還在為誰該在回家的路上買牛奶而爭吵。

蘭開斯特大學(xué)管理學(xué)教授卡羅琳·加特萊爾對為父之道進(jìn)行了廣泛研究。她說:“很多年前,養(yǎng)家糊口的男士們絕不會想到還有別的選擇。十年前,他們可能那樣想過,卻沒說出來。我現(xiàn)在所做的研究認(rèn)為,他們可能會做其他選擇,但發(fā)現(xiàn)很難說清自己在做什么?!睋Q句話說,父親的角色不是壹夜之間改變的,但如果能做自己壹直想做的事,他們會更自由。

父親的形象是把電話夾在壹只耳朵上,懷抱壹大堆商品,兩個小孩在身旁胡亂打鬧,臉上擠出生硬的微笑。他穿得很休閑,像是要去逛公園,看起來卻讓人懷疑他正在逃避辦公電話??傊耆拖袷?0年代婦女的那種狂熱形象。那個時代的母親壹手挎著公文包、壹手拉著小孩,咬緊牙關(guān)要“擁有壹切”。

但即使對那些不那么熱衷賺錢的男士來說,做兼職仍然存在問題,兼職和自由職業(yè)人才中介timewise的聯(lián)合創(chuàng)始人凱倫?馬蒂森稱它是“壹個極大的印象問題”?,F(xiàn)在timewise伍分之壹的客戶是男性,但馬蒂森發(fā)現(xiàn),相比兼職,許多客戶寧愿做復(fù)合型工作。許多專業(yè)奶爸不選擇壹周工作叁天這樣的新工作模式,而要工作肆天,這樣有足夠的時間在家,也不會脫離辦公室的工作太久。

朱利安·泰勒是壹位來自圣奧爾本斯的律師,每周工作肆天半。每周叁他送11歲的麥迪和8歲的尹迪亞去上學(xué),陪他們上閱讀課,接下來大約10點左右開始工作壹直到接小孩放學(xué)。然后他會跟13歲的喬治打會乒乓球,再送姑娘們?nèi)⒓优娪?xùn)練,然后做做晚飯,溜達(dá)壹會兒。他覺得,對小孩們來說,跟爸爸討論再不會讓他們覺得有什么不舒服。

讓女人生氣的是,研究結(jié)果反復(fù)表明即使男性和女性在有工作的情況下,女性平均干家務(wù)的時間比男性干更得多。泰勒不好意思地說:在他家,這也是個“有爭議的話題”。泰勒的妻子是位兼職的臨床心理師。泰勒總覺得妻子似乎很享受他在家的日子,這樣她就能工作到晚壹點,而且小孩病了,她也不總在家。

慢下來的生活,父親能適應(yīng)嗎?

那為什么沒有更多父親為了撫養(yǎng)小孩而放棄全職?他們本來不缺少養(yǎng)育小孩的熱情:2009年yougov的壹項民調(diào)顯示,將近半數(shù)男士認(rèn)為,如果不是為了賺錢,他們愿意做兼職。但數(shù)以千計的英國父親都在努力賺錢養(yǎng)家,金錢幾乎就是行動目標(biāo),他們可能更需要加班,而不是休息。

直到叁年前,納迪姆·薩阿德的生活還全是成立并迅速發(fā)展公司、銷售以賺取高額利潤。他壹天工作長達(dá)13個小時,很少和女兒見面,現(xiàn)在大女兒已經(jīng)8歲,貳女兒5歲,小女兒3歲?!拔乙忌哪繕?biāo)就是努力工作,賺很多錢,能早點退休。我是個嚴(yán)父,所以很難和小孩壹起玩耍。工作中有太多的權(quán)利斗爭。帶小孩也不會總是有趣,因此我不想花太多時間專門陪女兒?!?/p>

納迪姆的妻子卡羅爾是蒙特梭利學(xué)校的教師。她討厭丈夫呵斥小孩。納德姆說小孩們總是吵鬧。但是當(dāng)妻子試著用學(xué)到的新育兒技能,嚴(yán)格明確父母與小孩之間壹致的界線,納迪姆開始感興趣。叁年前,夫婦倆成立了開設(shè)親子課程及育兒活動的機(jī)構(gòu)“最佳育兒”。這些日子,除了經(jīng)營學(xué)校,他還花時間陪女兒和病重的母親。

但是納迪姆不適應(yīng)慢下來的生活,他的第壹直覺就是整天工作,壹門心思放在新的事業(yè)上。他說,只有意識到“不該想著必須事業(yè)有成才能退休”時才會改變,不能覺得“生活只有工作,還要再干20年”他明白,對過去生活圈子的朋友而言,他的新生活簡直就是個笑話。

對于許多父親而言,對那份做兼職的感覺往好里說是職業(yè)有風(fēng)險,往壞處說是有些不像男子漢。斯萊特戈登的高級律師山姆·曼格瓦納說,對許多奶爸來說,簽非正式勞工協(xié)議可能更容易處理;但由于那種協(xié)議可以隨時取消,對要依靠工時計酬的奶爸來說毫無益處。他給奶爸的建議是:像商業(yè)案例那樣正式要求得到靈活的工作時間,找出可能的問題再提供解決方案。

如果你無法坦誠面對,最好的選擇就是對那些想奪走你工作的妄自尊大的家伙撒謊。安永會計師事務(wù)所最近對全世界壹萬名在職員工的調(diào)查顯示,有肆分之叁的所謂千禧壹代員工希望,在不影響前途的前提下,工作時間能靈活。他們想好好工作、好好生活,還希望擁有自己事業(yè)的合作伙伴。

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