關(guān)于升職加薪汪自力，職場(chǎng)人不會(huì)告訴你的4個(gè)秘密

">渣少丨壹心理測(cè)評(píng)部
本文首發(fā)于「壹起來測(cè)評(píng)」

臨近年底，回想壹年大部分時(shí)間都在工作中度過，很多思緒還沒打理，新壹年又要開始，竟有點(diǎn)焦慮。

前幾天同學(xué)聚會(huì)，話題基本圍繞工作，里面夾雜壹些對(duì)比、不甘和對(duì)未來不確定的焦慮。

——“記得我們隔壁班那個(gè)曉曉嗎？混得可真不錯(cuò)，現(xiàn)在已經(jīng)是團(tuán)隊(duì)主管，穿的也是名牌，不像以前土里土氣。”

——“是啊，你說都在同壹個(gè)起跑線，怎么壹兩年差距就那么大，我們都還在底層焦慮，人家已經(jīng)是主管了，運(yùn)氣真好~”

是不是靠運(yùn)氣，我還真知道。她的確很普通，不是學(xué)霸，也不高調(diào)出風(fēng)頭，但從大學(xué)第壹天她就已經(jīng)規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展線，找實(shí)習(xí)、學(xué)技能...很清楚自己要什么，該怎么努力。所以，這種差距我并不意外。

職場(chǎng)，真有它的定價(jià)規(guī)則，工資高低都有原因的。為了避免大家走太多彎路，本期用數(shù)據(jù)講講職場(chǎng)里走錯(cuò)路的3大感受，也讓高薪人士告訴你升職加薪的4個(gè)秘訣。

從現(xiàn)在起，你的每壹步，都在為自己加薪。

01職場(chǎng)里走錯(cuò)路，可能會(huì)有這3個(gè)感受

▌“天天忙成狗，卻不知忙什么”

有時(shí)你覺得手頭有上千件事要做，又忙又累。但又發(fā)現(xiàn)，你做了很多很多事，也沒什么成績(jī)，沒學(xué)到什么東西，對(duì)職業(yè)發(fā)展更沒什么幫助。甚至其實(shí)沒那么忙，但也覺得“心好累”。

這是最大也最容易被忽略的誤區(qū)，甚至斷送你升職加薪之路。你覺得工作都是從小事做起，但滿足于只做雜事的后果就是——普通員工。那些簡(jiǎn)單的事情太舒服了，久而久之當(dāng)有好機(jī)會(huì)擺在你面前，你竟沒能力配得上。

你能打雜半年、壹年，那叁伍年后呢？大概就是看著別人開豪車，還抱怨命運(yùn)不公吧~

▌過分追求“安全”、“穩(wěn)定”

有個(gè)朋友，去年考公務(wù)員，問他為什么，他的回答就是“穩(wěn)定啊”。最后沒考上，當(dāng)了老師，和我說：“我也不是有多喜歡這份工作，但是鐵飯碗，又有兩個(gè)長(zhǎng)假，還行?！?br>
追求安穩(wěn)絕對(duì)不止我朋友，有大把拿著工資混日子的，還有在舒適圈里害怕變化的。呆在熟悉和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，感覺壹切得心應(yīng)手，壹旦發(fā)生改變，便會(huì)恐慌。但趨于安穩(wěn)，意味著關(guān)閉了很多可能。

當(dāng)然，如果你在舒適圈里感到滿足，大可選擇安穩(wěn)舒服。但如果你想更快創(chuàng)造價(jià)值，升職加薪，壹定要付出更大代價(jià)。

▌“不喜歡這份工作，又不知喜歡什么”

聽壹個(gè)HR說過，她看過很多“貌似優(yōu)秀”的簡(jiǎn)歷，上面密密麻麻的工作經(jīng)歷，面試者能把過往工作滔滔不絕講大半天。

但細(xì)看會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們過往工作伍花八門，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，壹直在試錯(cuò)，那些經(jīng)歷說服不了她，對(duì)面前的這份工作毫無幫助。

遇到這種迷茫的不在少數(shù)，78.64%表示也面臨這種難題，有些選了家人覺得體面的工作，有些想著先試試，有些跟著同學(xué)走。不知道自己適合什么的結(jié)果就是───當(dāng)別人平步青云時(shí)，自己還在試錯(cuò)...

02
升職加薪的4個(gè)秘訣

當(dāng)你覺得焦慮時(shí)，恰恰是想變好時(shí)。為了讓大家少走彎路，在分析了高薪人群職業(yè)發(fā)展后總結(jié)了4條經(jīng)驗(yàn)，意在告訴你職場(chǎng)加薪真相。

▌職場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的是創(chuàng)造價(jià)值的人，不是好人

人的時(shí)間精力都是有限的，如何有效花時(shí)間很重要。如果做事不分輕重緩急，或是對(duì)別人的委托全盤接受，那必將累死！

貳八定律你可能聽過，在很多現(xiàn)象中，80%的結(jié)果源于20%的原因，80%的成績(jī)往往得益于20%的重點(diǎn)，那怎么抓到重點(diǎn)呢？介紹壹個(gè)肆象限法則：

重要緊急的事無法拖延，必須先做；不重要不緊急的事相信你也不想做，那就盡力刪減，不做或用零碎時(shí)間做。

緊急的事不壹定重要，但很多人卻耗費(fèi)太多時(shí)間，而忽略了重要不緊急的事。所以對(duì)緊急不重要的事，壓縮時(shí)間做，或是授權(quán)給別人做；重要但不緊急的事分解目標(biāo)，有計(jì)劃地做。

當(dāng)受到同事委托，或安排壹天工作時(shí)，不想瞎忙就先歸類吧。忙碌不等于成績(jī)，漲薪屬于在同樣時(shí)間下創(chuàng)造更高價(jià)值的人。

▌避免成為不思考的廉價(jià)勞動(dòng)力

如果接到壹個(gè)任務(wù)，只執(zhí)行不思考，很難做到超預(yù)期。公司資源有限，你沒價(jià)值就很容易被替代，飯碗都保不住，談何加薪？

麥肯錫公司的咨詢顧問們都會(huì)使用云-雨-傘理論：“天上有烏云，眼看要下雨，帶上傘比較好”，細(xì)讀會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是個(gè)很好的思考模型。

云指代“實(shí)際情況”

下雨即為“對(duì)事實(shí)的分析”

帶傘為“結(jié)論”

它形成完整閉環(huán)，缺壹不可。給再多數(shù)據(jù)圖表描述事實(shí)，沒有分析和結(jié)論，沒用；甚至結(jié)論還可以有planA、B、C...這些都源于思考。

▌能否過上想要的生活，絕不是因?yàn)檗o職

有個(gè)朋友，換工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辭職，工資低想辭職，忙了閑了都想辭職，好像換了工作就能過上想要的生活。

最后壹次瀟灑裸辭后，我問她感覺咋樣，她后悔了：

“我倒是懷念上班的日子啊，這樣的辭職并不能讓我過上想要的生活，更像是對(duì)工作的逃避?！?br>
你可以試錯(cuò)，但要有計(jì)劃試，不是瞎試。當(dāng)你明確知道自己的發(fā)展方向，而且現(xiàn)在的平臺(tái)已經(jīng)不能讓你學(xué)到想學(xué)的東西，可以考慮換工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算換了工作，下場(chǎng)還是壹樣。


▌想升職加薪，沒有目標(biāo)都是扯淡

這是最基本也是最重要的壹點(diǎn)——定位！

時(shí)間是公平的，不會(huì)因?yàn)槿烁换蛎蓝o多壹點(diǎn)，但同樣的時(shí)間卻把人的差距拉開了。如果每個(gè)人都像隔壁班曉曉壹樣知道自己適合什么，該怎么努力，那絕對(duì)也很快升職加薪。

相比之下，大部分人定位不清，不知道適合什么。試錯(cuò)需要時(shí)間，如果壹直在錯(cuò)，也就意味著同樣起跑線，你出發(fā)得卻比別人慢很多。別人那些為目標(biāo)學(xué)技能的時(shí)間，你用在迷茫和跳槽中。

如果不確定自己適合什么，那確認(rèn)自己不適合什么，也是壹種方式，甚至可以根據(jù)性格、興趣、特長(zhǎng)去擇業(yè)。

選擇適合的工作這件事你無法逃避，它決定你能否快速和別人拉開差距。特別在這個(gè)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)年代，出發(fā)得太慢，不久后你的年薪就成了別人的月薪。

你沒有很多時(shí)間可以試錯(cuò)，加薪越早越好！

文章數(shù)據(jù)來源《職業(yè)性格測(cè)評(píng)》，該測(cè)評(píng)將從職業(yè)性格和職業(yè)傾向2方面，系統(tǒng)評(píng)估你的職場(chǎng)行為風(fēng)格、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，推薦適合你的組織和崗位，并且給出專業(yè)的職業(yè)發(fā)展意見。

《職業(yè)性格測(cè)評(píng)》

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