社會心理學(xué)書籍：對于強(qiáng)勢,無能力,愛表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦-

在公司上近3年,作業(yè)她攬著成果根本都推給我做,正常裝備3個管帳的,公司就我一個,整天忙,自認(rèn)為功率是十分高的,還覺得我做得不夠好。由于作業(yè)量的問題,我從流程上一步步,終究像老板提出招人。終究她卻和他人一起抵壓我。或許曾經(jīng)我不愛爭論,專心就只做作業(yè),后來變得要為自己考慮,她到覺得我訴苦,我僅僅說實話罷了。還有便是她都不明白還當(dāng)財務(wù)主管,把作業(yè)攬著覺大部分給其他人做,主要是作業(yè)比較久的原因吧,她也愛體現(xiàn)老板也喜愛。三年來一向就我一個管帳,每年都會提招人但便是不舉動。本年辭去職務(wù)了,僅僅有時候回想起來就覺得上班上得很壓抑。第一家單位作業(yè)了1年,老板娘黃姐比她強(qiáng)勢多了我都不覺得壓抑,大約是由于黃姐更會信賴我吧