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更新日期:2021-12-03 21:33:36  來源:pltea.cn

導讀文/金錯刀頻道圓圓我國最邪門的節(jié)目,肯定是《非你莫屬》。作為一個求職類節(jié)目,《非你莫屬》是否真能幫人找好作業(yè),人們不得而知。但是,《非你莫屬》卻成功幫一眾老板導師們,都找到了各自的“好下場”。例如,從前的節(jié)目???、優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊,現(xiàn)在成了全網索債的目標。從前屢次參與節(jié)目,后來創(chuàng)始人鋃鐺入獄...

文/ 金錯刀頻道 圓圓

我國最邪門的節(jié)目,肯定是《非你莫屬》。

作為一個求職類節(jié)目,《非你莫屬》是否真能幫人找好作業(yè),人們不得而知。

但是,《非你莫屬》卻成功幫一眾老板導師們,都找到了各自的“好下場”。

例如,從前的節(jié)目???、優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊,現(xiàn)在成了全網索債的目標。

從前屢次參與節(jié)目,后來創(chuàng)始人鋃鐺入獄,現(xiàn)在歸來已不是少年的暴風影音。

除此之外,還有百合網、58同城的創(chuàng)始人,從前都是節(jié)目里的大紅人,而現(xiàn)在呢,散落在互聯(lián)網的邊邊角角。

百合網創(chuàng)始人慕巖

《非你莫屬》的毒奶,真是太毒了...

現(xiàn)在很多人說,還好求職者開始沒被這些老板選中,一個個太不靠譜了。

實際上,能把這些老板找來當導師的《非你莫屬》,才是真的不靠譜。

1不靠譜的《非你莫屬》,憑啥火出圈?

《非你莫屬》開播十年,曾在2017年榮獲“播映最多期的電視求職真人秀”吉尼斯世界紀錄稱謂。

而這樣的收視率,是天津衛(wèi)視花了半年多時刻精心策劃的成果。

其時主意是,這個節(jié)目確實應當像一面鏡子,折射出職場傍邊的一些問題和對立,首要最大極限地復原實在。

但嘴上說要“復原實在”,實際上為了爆紅,《非你莫屬》卻用錯了心思。

1、掌管人風格:語不驚人死不休

先是請來了爭議性的掌管人,黃健翔、張紹剛和涂磊。

這三位要名望,有。

黃健翔,體育界的“掌管奇葩”(褒義),風格靠吼。

張紹剛,央視名嘴,尖銳觀念不再話下。

涂磊,金牌調理欄目的毒舌達人,語不驚人死不休。

要爭議,多得是。

黃健翔,風格雖懸殊,但也有觀眾吐槽他“不正經、不慎重”。

張紹剛和涂磊這二位,不用刀哥多說,全網一搜,說啥的都有。

所以,這檔求職節(jié)目的亮點和人氣,現(xiàn)已能夠預見。

2、BOSS天團:只找“網紅”老板

其次,在老板挑選上,節(jié)目組成團出道。

每期由12名企業(yè)高管組成BOSS團,現(xiàn)場挑選應聘者,揭露招聘細節(jié)。

其時請來的嘉賓那都是數(shù)一數(shù)二的“網紅”老板。

不是58同城CEO姚勁波,便是聚美優(yōu)品老板陳歐,再不濟也是百合網或許是智聯(lián)招聘負責人。

雖然今非昔比,但往日這些人的名望,簡直隔天就掛在熱搜上,陳歐的“代言體”更是成為盛行文明的梗。

每一個在其時拎出來,都能給職場小白做導師那種。

尤其是BOSS天團的概念輸出,在營銷打法上,給職場新人,一種不容置疑的專業(yè)性。

所以火,是必定的。

3、推翻找作業(yè)方式

想想看,曾經找作業(yè),大多是被迫挑選,簡歷投遞,等候企業(yè)挑選。

但是《非你莫屬》設置一個新環(huán)節(jié),那便是當場回絕老板的留燈,直接拍滅它。

要知道,這是我國第一個讓老板處于被迫位置的職場節(jié)目。

之所以如此組織,節(jié)目組稱是為了進步求職者位置,但依刀哥來看,其實無非是增強論題性。

歸納這三點來看,《非你莫屬》徹底有資歷爆紅,論題性和爭議都兼具,也難怪開播十年,熱度不減。

可別忘了,節(jié)目始終是綜藝真人秀,不管分類成求職仍是其他,綜藝的性質不變。

這也終究成為了《非你莫屬》口碑崩盤的導火線。

2“做秀式求職”頻出:節(jié)目火了,口碑臭了

依據央視數(shù)據發(fā)布,《非你莫屬》從前在同一時段節(jié)目最高排名曾到達全國第二,但隨著開播時刻之久,觀眾口碑卻越來越差。

原因便是,節(jié)目做秀成分太多!

2011年3月27日,《非你莫屬》正式開播后5個月左右,來了一位25歲天津小伙張梁勝,此人說一口天津方言,希望能得到一份司機兼助理的作業(yè)。

但由于相聲的言語風格,觀眾徹底被帶嗨了。

節(jié)目視頻片段點擊量很快超越百萬!

在這之后,《非你莫屬》的舞臺上呈現(xiàn)了越來越多的“活寶”式求職者,每隔一兩個月總會引發(fā)一次全網談論高潮。

1、“暈倒門”引爆全網

2012年5月20號,節(jié)目中有一位名叫郭杰的求職者,在法國日子10年。

專業(yè)是電影導演,這次來想找影視有關的作業(yè),包含視頻或藝術構思,舞蹈扮演。

一開始,局面還在掌控中,但從張紹剛開始發(fā)問那一刻就變了。

先是讓在場boss團的尊酷網CEO文頤考一下郭杰的法語。

之所以讓她考試,由于文頤也是法國留學多年的碩士。

其次,關于郭杰的學歷證明。

郭杰的學位證書上是“BAC+5”,所以張紹剛發(fā)問文頤:這個算是本科嗎?

成果這位同樣在法日子留學多年的CEO文頤直接說:算專科。

并對方才郭杰的法語做點評:確實一般,言語水平不夠格。

在舞臺上遭到這樣的質疑,或許是郭杰過于嚴重,搞得心理壓力太大,竟然癱倒在舞臺上。

此時,要點來了。

作為周圍站著的掌管人張紹剛,看著嘉賓倒下,沒有第一時刻承認嘉賓的身體情況。

而是抓住其衣服竟然問郭杰:你是在扮演嗎?

之后當郭杰難堪退出舞臺后,張紹剛還稱其“扮演成分較大”。

爾后這一期在網絡上被推上風口浪尖,乃至將假的鋒芒對準了另一位。

經網友扒皮,點評郭杰法語水平、判定文憑??频奈念U才是真的水平有限。

首先是白話中有15處語法錯誤,其次,法國“BAC +5”確實相當于碩士學位,文頤在法留學多年竟然都不知,不知究竟是誰的學位水分大。

但你以為這是節(jié)目里的孤例嗎,并不是。

2、”海歸姐“霸氣回應

24歲的湖北女孩劉俐俐,高中在新西蘭讀書,后來回國自考北外。

上場的毛遂自薦,說了自己的喜好以及求職方向,沒啥缺點。

掌管人問她為啥不持續(xù)在新西蘭念大學時,劉俐俐答復兩個方面,粗心便是:

1、新西蘭膏火高;

2、我國其時開展比新西蘭強大,假如持續(xù)待下去,怕自己傻掉。

但掌管人不樂意了。

張紹剛打斷她的說話,表明“我怎樣和你交流,渾身一陣一陣的犯冷呢?!?/p>

此時刀哥也有點手足無措,究竟哪里冷了。

原本張紹剛的意思是,作為一個我國人,和他人議論自己國家時,不該該用“我國”來稱號,而是應該說“祖國”才對。

說實在的,劉俐俐分明表達的很清楚,她是覺得國內改變一日千里,新西蘭節(jié)奏比較慢,怕與國內脫節(jié)所以回國讀大學。

莫非用“我國”不是很正常嗎?

而接下來,工作的開展更是不可控。

掌管人談論嘉賓質疑的表情:目光中目露兇光和嘲諷。

此話一出,女嘉賓都沒忍住笑場了。

剩余的時刻,在場的BOSS團紛繁瞄準劉俐俐這個靶子,建議進犯。

一位在國外日子15年的資深職業(yè)規(guī)劃人說,她這樣的情緒,假如在國外求職,分分鐘被趕出來。

有人點評,她眼里的鄙視和兇惡之后敏捷轉變?yōu)闇\笑,十分可怕。

還有人補刀,是由于之前國外日子不如意,所以心態(tài)就簡單炸。

從這簡略的十幾分鐘,刀哥沒有看到關于職場的價值內容,而都是這些姿勢高高在上的老板們,對著臺上一位24歲的姑娘輪流鎮(zhèn)壓,并不斷的對其進行品格進犯。

這哪里是什么BOSS天團,這便是12個人組成的職場PUA吧。

這樣的比如,不計其數(shù)。這時,誰還記得開始設置這個節(jié)目的初衷呢?

不記得刀哥再著重一遍,那便是復原實在的職場對立和問題。

但播了這么久,對立是有,問題也多,可都不屬于職場。

一檔求職類節(jié)目,淪為了一檔綜藝撕逼大戲,求職卻成了最無關緊要的一件事。

3《非你莫屬》之敗:無視中心競爭力

作為一檔求職類節(jié)目,《非你莫屬》的中心競爭力,理應是讓人準承知道職場,進步人們的職場競爭力,協(xié)助人們規(guī)劃職業(yè)生涯。

再不濟,給一些職場干貨,職場tips,也還能夠承受。

但刀哥發(fā)現(xiàn),在《非你莫屬》里,不只干貨乏善可陳,還充滿著對求職者的職場輕視。

例如有一期,掌管人涂磊審察女生長相后,毫不客氣做出片面評判“其實仔細看張婷婷的長相,她不說話的時分好兇那姿態(tài)”。

而得到我們看熱鬧的活躍反應后,他乘勝追擊探聽嘉賓的愛情私域,“又兇又高高在上,還找得到男朋友嗎?”

短短幾句話,對女人的輕視就差寫在臉上了。

就在昨日,刀哥看了最新一期的《非你莫屬》,發(fā)現(xiàn)節(jié)目仍是逃脫不掉對職場外論題的重視。

在得知男嘉賓的女朋友在臺下觀看時,掌管人涂磊屢次cue這位女生,問各種愛情情況。

乃至就在男嘉賓離場之時,BOSS天團一位老板,竟然以“過來人”的身份勸誡這位女孩:挑男人的眼光。還說得不茍言笑。

刀哥疑惑了,這是求職節(jié)目,仍是《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》?

而節(jié)目也被素人爆料,屢次歹意編排,成心設圈套,徹底不在乎嘉賓感觸。

說實話,這檔節(jié)目的受眾有不少職場新人,或許找作業(yè)的小白。

原本盼望從中獲取一些干貨類常識,成果建設性定見沒見到,名局面看了不少。

結語:

刀哥以為,綜藝節(jié)目避免不了“秀”,花力氣請有名望的老板來參與無可厚非。

但已然挑選走入大眾視界,就必須承當企業(yè)職責,包含說出的話、一個纖細的動作。

撕逼看戲是有看頭,但關于節(jié)目,理應尋求更高檔的價值觀輸出,不是一味博出位。

假如持續(xù)如此,只會插科打諢,招供吃瓜,觀眾還不如去刷抖音、微博。

失掉中心價值的節(jié)目,遲早會被扔掉。

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