面試心理測試[心理測試題抑郁癥]

課程布景

人才是企業(yè)發(fā)展的要害，能否在招聘面試環(huán)節(jié)可以很快看清提名人是不是自己企業(yè)需求的人才是企業(yè)招人的要害，為處理這一問題，開發(fā)本課程。

本課程從心思學(xué)視點(diǎn)來剖析判別提名人，經(jīng)過心思測評(píng)技能解說，并進(jìn)行評(píng)論、體會(huì)、情形模仿和多視點(diǎn)操練，全面進(jìn)步你的招聘與面試的準(zhǔn)確度，進(jìn)步招聘的成功率，保證招到契合企業(yè)文化和職位要求的人才。

課程目標(biāo)

● 學(xué)習(xí)測評(píng)相關(guān)的心思學(xué)常識(shí)。

● 把握經(jīng)過看圖和畫圖進(jìn)行投射測評(píng)的辦法和技巧。

● 學(xué)會(huì)常用品格特質(zhì)和工作偏好量表的測評(píng)和解讀。

● 把握MBTI十六種性情類型和特色。

課程綱要

一分鐘看清提名人

心思測評(píng)面試的技巧

課程布景：

人才是企業(yè)發(fā)展的要害，能否在招聘面試環(huán)節(jié)可以很快看清提名人是不是自己企業(yè)需求的人才是企業(yè)招人的要害，為處理這一問題，開發(fā)本課程。

本課程從心思學(xué)視點(diǎn)來剖析判別提名人，經(jīng)過心思測評(píng)技能解說，并進(jìn)行評(píng)論、體會(huì)、情形模仿和多視點(diǎn)操練，全面進(jìn)步你的招聘與面試的準(zhǔn)確度，進(jìn)步招聘的成功率，保證招到契合企業(yè)文化和職位要求的人才。

課程收益：

● 學(xué)習(xí)測評(píng)相關(guān)的心思學(xué)常識(shí)。

● 把握經(jīng)過看圖和畫圖進(jìn)行投射測評(píng)的辦法和技巧。

● 學(xué)會(huì)常用品格特質(zhì)和工作偏好量表的測評(píng)和解讀。

● 把握MBTI十六種性情類型和特色。

課程時(shí)刻：2天，6小時(shí)/天

課程目標(biāo)：中高層管理人員、人力資源管理人員。

課程辦法：解說+評(píng)論+測評(píng)+事例+互動(dòng)

課程綱要

第一講：測評(píng)觸及的根底心思學(xué)常識(shí)

一. 為什么要運(yùn)用心思測評(píng)技能

1. 心思測評(píng)技能的運(yùn)用原理

2. 心思測評(píng)和其他測評(píng)技能的不同

3. 常用的心思測評(píng)的東西和好壞

二. 根底心思常識(shí)和理論

1. 精神剖析根底心思理論

1) 三我品格理論：本我、自我、超我

2) 三我理論在心思測評(píng)中的含義

3) 精神剖析的潛知道和知道

4) 潛知道在心思測評(píng)中的含義

2. 心思投射理論

1) 什么是心思投射

2) 心思投射的根本原理

3) 心思投射使用在測評(píng)上的東西

3. 品格特質(zhì)理論

1) 什么是品格特質(zhì)理論

2) 品格特質(zhì)的代表人物有哪些

3) 品格特質(zhì)對心思測評(píng)的含義

第二講：投射心思測評(píng)在面試中的使用

一. 經(jīng)過看圖進(jìn)行的投射測評(píng)

1. 常用看圖像心思測評(píng)東西

2. 主題統(tǒng)覺測評(píng)

1) 主題統(tǒng)覺測評(píng)的根本原理

2) 主題統(tǒng)覺的使用規(guī)模

3) 主題統(tǒng)覺的測評(píng)辦法和技巧

4) 主題統(tǒng)覺測評(píng)的引導(dǎo)語技巧

操練：主題統(tǒng)覺圖像測評(píng)解讀

3. 用OH卡進(jìn)行測評(píng)的辦法

1) OH的來源和含義

2) OH卡的運(yùn)用辦法

3) oH卡的解讀技巧

操練：OH卡的解讀

4. 經(jīng)過微信頭像和其他圖片了解人

1) 微信頭像的分類及各類表達(dá)的知道

2) 不在分類規(guī)模的頭像怎么解讀

操練：微信及圖片解讀

二. 經(jīng)過畫圖進(jìn)行的投射測評(píng)

1. 畫圖測評(píng)的來源

2. 畫圖測評(píng)的根本心思原理

3. 為什么要運(yùn)用畫樹來測評(píng)

4. 畫樹測評(píng)的根本話術(shù)

5. 畫樹測評(píng)的解讀過程

6. 畫樹測評(píng)的解讀辦法

操練：畫樹并進(jìn)行解讀

第三講：常用心思測評(píng)量表

一. 大五品格測驗(yàn)量表

1. 大五品格測評(píng)表的來源

2. 五項(xiàng)測驗(yàn)項(xiàng)目的含義

3. 大五品格測驗(yàn)報(bào)告解讀

操練：大五品格測驗(yàn)并解讀

二. 霍蘭德工作偏好測評(píng)

1. 什么是霍蘭德工作偏好測驗(yàn)

2. 霍蘭德工作偏好測驗(yàn)

3. 六種霍蘭德工作偏好及聯(lián)系

操練：霍蘭德工作偏好解讀

第四講：MBTI性情類型測評(píng)

一. 知道自己的性情類型

1. 人的內(nèi)涵動(dòng)力導(dǎo)致的性情差異了解，E：I；

游戲：內(nèi)涵動(dòng)力差異探究；

2. 咱們知道的是相同的國際嗎，S：N；

游戲：知道國際的辦法探究；

3. 決議計(jì)劃不同導(dǎo)致的差異，T：F

游戲：決議計(jì)劃差異探究；

4. 咱們對待國際的情緒的差異，J：P；

游戲：對待國際的辦法探究；

二. 有用的辨認(rèn)別人性情類型

1. 經(jīng)過言語模式辨認(rèn)

2. 經(jīng)過外部特征辨認(rèn)

3. 經(jīng)過可能發(fā)生的對立和默契來辨認(rèn)

操練：他的性情類型

三. 十六種品格的性情特色剖析

1. 十六種性情類型的各種特色

2. 每種性情的首要瓶頸和優(yōu)勢

操練：自己的優(yōu)勢和缺乏