面試時(shí)最忌諱的太無(wú)聊事兒

作者：乘零小素素丨壹心理專(zhuān)欄作者

對(duì)于求職人員來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)上以及各種app平臺(tái)上有著海量的關(guān)于面試方面的內(nèi)容，許多文章都詳細(xì)給出了求職時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)，從寫(xiě)簡(jiǎn)歷到著裝言談都有詳細(xì)的分析和建議。今天我卻想從身邊的壹個(gè)小例子給大家說(shuō)壹個(gè)面試時(shí)最忌諱的事兒。

公司招聘，有壹名男士前來(lái)應(yīng)聘。咱們姑且叫他小a。小a無(wú)論形象、氣質(zhì)、學(xué)歷、包括測(cè)試都非常適合他所應(yīng)聘的這個(gè)職位，hr那邊的初試順利過(guò)關(guān)。復(fù)試的考官是公司老總，老總前面問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題他都回答的得體且令人滿(mǎn)意。當(dāng)老總問(wèn)到“在上壹家公司為什么而辭職？”時(shí)，小a說(shuō)了下面這段話(huà)：

“我原來(lái)是在壹家培訓(xùn)公司上班的，職位是講師。我雖然非常喜歡這個(gè)職業(yè)，并且在這方面也很擅長(zhǎng)，但是我受不了公司的做法。您知道嗎？以前的公司為了包裝打造我們，讓我們每壹位講師都要重新起個(gè)名字，說(shuō)是藝名。甚至還要我們?cè)旒偕矸葑C改年齡，就是為了讓我們看起來(lái)更有資歷壹些。你說(shuō)我長(zhǎng)這么大沒(méi)撒過(guò)謊，也沒(méi)干過(guò)虧心事兒，為了當(dāng)壹名講師卻讓我去造假，這是我無(wú)論如何也接受不了的。覺(jué)得于心不忍，也覺(jué)得不道德?！?/p>

他的回答讓老總有點(diǎn)意外，但還是順著他的話(huà)說(shuō)：“你說(shuō)的這種情況在某些公司確實(shí)存在著。比如說(shuō)改名字什么的。不過(guò)講師的名字也屬于他個(gè)人職業(yè)形象的壹部分，改名字也是為了讓他的職業(yè)形象更完美，更符合他的職業(yè)定位?！?/p>

聽(tīng)到老總這么說(shuō)，小a把他剛才說(shuō)的內(nèi)容又重復(fù)了壹遍：“您說(shuō)改名字也就算了，還讓我們改身份證，讓我們把年齡都改大。我今年明明才貳十八歲，卻讓我改成叁十多歲，這不是造假、騙人嘛！再說(shuō)改了看著也不像。改完之后站到臺(tái)上我都心虛，壹心虛都講不好。干的我可糾結(jié)。我不是那樣的人，這種事情我做不來(lái)，最后只好辭職了。”

說(shuō)完后，并反復(fù)重復(fù)：“我是誠(chéng)實(shí)的人，那種事情我真做不出來(lái)。”

如果你是老總，這樣的求職者會(huì)接受嗎？

結(jié)果可想而知。

當(dāng)然，從當(dāng)時(shí)小a在講述這些事情的語(yǔ)氣和態(tài)度上來(lái)看，他應(yīng)該真的是壹個(gè)相當(dāng)誠(chéng)實(shí)善良的人：有自己的原則，并且不會(huì)因?yàn)樗鶑氖碌穆殬I(yè)而放棄自己的原則。但是善良卻只是壹個(gè)人的品質(zhì)，而不是能力。而且太過(guò)善良的人，往往也不會(huì)被委以重任。為什么說(shuō)心善成不了大事？因?yàn)樗纳屏己洼^高的道德底線(xiàn)注定他只能做簡(jiǎn)單機(jī)械的事情，而擔(dān)不起更大的責(zé)任。說(shuō)到這兒，拿前幾年非?；鸨摹妒勘粨簟穪?lái)舉個(gè)例子：《士兵突擊》里袁朗對(duì)許叁多和成才兩個(gè)人的態(tài)度：他喜歡許叁多，不止壹次稱(chēng)他為兵王。而對(duì)成才，他也不止壹次的表達(dá)著自己的反感。但是電視結(jié)尾時(shí)他卻對(duì)成才說(shuō)：“你知道我年輕時(shí)最像你們?nèi)€(gè)中的誰(shuí)嗎？像你，成才。比吳哲更專(zhuān)業(yè)，比許叁多更知道自己要什么，比他們都理智。當(dāng)有壹天能看破自己狹隘的天地時(shí)，就會(huì)做壹個(gè)有用的人，但不壹定是可愛(ài)的人。你以后的路很長(zhǎng)，比許叁多還要長(zhǎng)，你也會(huì)比許叁多有更多的迷茫?！边@些話(huà)的意思明擺著就是：雖然認(rèn)可許叁多道德品質(zhì)優(yōu)秀、能力出眾，卻改變不了他只是個(gè)被指揮的兵王；而成才，卻是壹個(gè)以后可以成為老a袁朗甚至將軍的指揮者。

更何況的是，同為太過(guò)誠(chéng)實(shí)善良不能擔(dān)當(dāng)重任的人，不知道小a有沒(méi)有許叁多那般的玩命刻苦，嘴巴卻沒(méi)許叁多嚴(yán)實(shí)。這點(diǎn)才是最可怕的：他無(wú)意中把以前所在公司的潛規(guī)則給暴露了。這個(gè)，應(yīng)該是每家公司老總最忌諱的。

每家公司都有自己所屬行業(yè)的規(guī)則，這些規(guī)則或明或暗。明的是能擺到桌面上對(duì)外公開(kāi)的；而暗的則需要關(guān)起門(mén)來(lái)自家人討論。這些暗的東西，往小的來(lái)說(shuō)是潛規(guī)則，往大的來(lái)說(shuō)甚至可以說(shuō)是公司的商業(yè)機(jī)密。如果無(wú)意當(dāng)中泄露了這些潛規(guī)則，必定會(huì)給公司的形象以及業(yè)績(jī)帶來(lái)極大的沖擊甚至是災(zāi)難。即使這些潛規(guī)則與自己的做人原則相違背，但是只要不觸犯法律，在你離開(kāi)之后，出于最起碼的職業(yè)道德，也不能隨意往外泄露。特別是去壹家新公司應(yīng)聘時(shí)，揭露前家公司的潛規(guī)則，會(huì)讓新公司的老總有壹種深深的恐懼：我讓你進(jìn)來(lái)之后某天你會(huì)不會(huì)把我們公司的壹些機(jī)密也給泄露出去？因此就算你條件再好再符合要求，也絕對(duì)不會(huì)放這樣的人進(jìn)門(mén)。

所以，切記，求職面試時(shí)千萬(wàn)不要有意無(wú)意地泄露前公司的潛規(guī)則。那不是誠(chéng)實(shí)善良，是智商情商都不高。