連博士求職心理醫(yī)生價(jià)格時(shí)都要注意的9條簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)！

唧唧堂研究人楊逢源|本文首發(fā)于唧唧堂

如今，大批博士們們面臨著就業(yè)問(wèn)題，而如何將自己的經(jīng)歷和技能通過(guò)壹紙簡(jiǎn)歷表達(dá)出來(lái)，也困擾著不少博士。oystir聯(lián)合創(chuàng)始人zachmarks，專注于幫助博士們尋找非學(xué)術(shù)類崗位，他針對(duì)博士簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題給出了9條建議。

“博士是最不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的壹群人，他們的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的糟透了！”這或許是件好事，因?yàn)檫@就意味著如果我們?cè)敢饣〞r(shí)間好好做壹份簡(jiǎn)歷的話，很容易就能脫穎而出了。那么，就讓我們壹起看看，博士在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，如何9招制勝！

1.明確簡(jiǎn)歷的重要性

除非你的專業(yè)和職位非常匹配，否則你的簡(jiǎn)歷壹定要特別出彩才能得到面試機(jī)會(huì)。

我們必須明確壹點(diǎn)：你的簡(jiǎn)歷是你獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。壹位生物技術(shù)招聘經(jīng)理跟我們說(shuō)：“我們很有可能因?yàn)橐挤莞玫暮?jiǎn)歷最終錄取壹個(gè)能力稍差的人?！币济鹔r平均每周大約要瀏覽200份簡(jiǎn)歷，其中大概有50份會(huì)被貳次瀏覽，而最終獲得電話面試機(jī)會(huì)的只有15人。而我們，必須保證自己在這15人里。

2.簡(jiǎn)歷不是cv

在簡(jiǎn)歷中，10年的工作要寫(xiě)在壹張紙上，所以，如果你是個(gè)伍年制博士后，也只能寫(xiě)壹張紙。

簡(jiǎn)歷不是cv。簡(jiǎn)歷要求我們用1到2頁(yè)概括我們的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和基本技能，而cv則需要我們羅列出包括論文發(fā)表、會(huì)議pre、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等所有內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷中我們只需要將與申請(qǐng)?jiān)撀毼幌嚓P(guān)的內(nèi)容描述出來(lái)，這需要我們跳出學(xué)術(shù)環(huán)境去關(guān)注實(shí)際的行業(yè)需求。

3.注意ats，使用相關(guān)的關(guān)鍵字

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)使用ats進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，它大概會(huì)pass掉75%的簡(jiǎn)歷。所以，毫無(wú)疑問(wèn)，它是你的首個(gè)討好對(duì)象！那么我們要如何感動(dòng)它呢~沒(méi)錯(cuò)，就是要靠關(guān)！鍵！詞！

ats會(huì)識(shí)別簡(jiǎn)歷中與職位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，所以，我們要注意在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，把自己具體掌握的技能準(zhǔn)確地列出來(lái)，如“項(xiàng)目管理”，而不是“在某次研究工作中組織自己的伙伴巴拉巴拉。。。”

另外，需要提醒大家，要注意ats的識(shí)別模式，盡量不要在簡(jiǎn)歷中添加圖片和logo。簡(jiǎn)歷的字體要使用標(biāo)準(zhǔn)字體，顏色設(shè)置成黑色，大小不要小于12磅。然后，注意格式！注意格式！注意格式！重要的事情說(shuō)叁遍。簡(jiǎn)歷壹定要有明確的層次，標(biāo)題要寫(xiě)清楚，不要有謎之空格和換行。

4.不同職位需要制作不同的簡(jiǎn)歷

針對(duì)每壹個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷都需要我們?yōu)槠淞可矶ㄖ苸不同崗位對(duì)技能的需求不同，當(dāng)然對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞也不同。因此，我們要做的第壹步就是找出職位描述中所要求的關(guān)鍵詞，并將它們包含在你的簡(jiǎn)歷中。例如，你要應(yīng)征壹個(gè)咨詢的崗位，這就要求你有領(lǐng)導(dǎo)力，項(xiàng)目管理技能，以及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)；如果申請(qǐng)的是科研人員或數(shù)據(jù)分析員的工作，則需要保證簡(jiǎn)歷中包含了這項(xiàng)工作要求的具體技能。

5.結(jié)構(gòu)制勝

hr會(huì)花更多時(shí)間去看高度結(jié)構(gòu)化的簡(jiǎn)歷，而壹份沒(méi)有邏輯的簡(jiǎn)歷很可能被直接pass。跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)花80%的時(shí)間在6個(gè)要點(diǎn)：姓名，當(dāng)下和曾任工作的頭銜，公司名稱，在職時(shí)間段，以及教育背景，之后才是與崗位匹配的關(guān)鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在hr期待看到它的位置。

在此，我們?yōu)榇蠹姨峁┮紓€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)模板：

（紅點(diǎn)為hr們注視最多的地方）

6.優(yōu)化信息

在整理簡(jiǎn)歷時(shí)，我們需要不斷問(wèn)自己，如果hr只看到這里就停了會(huì)怎樣？這是壹個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，因?yàn)閔r花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約是5—7秒，所以我們必須把與職位最契合的內(nèi)容放在最前面。壹定要注意，放在前面的內(nèi)容應(yīng)該是這個(gè)職位最需要的，而不是你個(gè)人做出成就最大的。

7.過(guò)猶不及

作為壹個(gè)博士，職業(yè)敏感使我們喜歡用更多的信息和數(shù)據(jù)。但在求職過(guò)程中并非如此。如果我們做的壹些工作與這個(gè)職位沒(méi)有聯(lián)系，我們必須勇敢地把它舍棄掉，即使它是我們所做的最杰出的成就。雖然這很難，但，我們要對(duì)自己狠壹點(diǎn)~所以要狠到什么程度呢，這里給大家壹個(gè)參考數(shù)據(jù)，這意味著我們大概需要把自己的成果砍掉70%。不要絕望，挺?。。ㄎ⑿Γ?/p>

8.避免錯(cuò)字殺

錯(cuò)別字，從小學(xué)起就是我們的滿分殺手，到了求職階段依舊陰魂不散。這些錯(cuò)字我們自己有時(shí)很難發(fā)現(xiàn)，所以壹定要請(qǐng)別人幫忙檢查我們的簡(jiǎn)歷。尤其是制作英文簡(jiǎn)歷，而英語(yǔ)又不是我們的母語(yǔ)，請(qǐng)專業(yè)人士檢查是非常非常必要的。

壹位生命科學(xué)方向的hr表示，壹份準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷會(huì)使人覺(jué)得這個(gè)人注重細(xì)節(jié)，即使是小任務(wù)也會(huì)認(rèn)真完成，而且更易于溝通。

9.最最最重要的：結(jié)果導(dǎo)向

hr看簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注的是我們做到過(guò)什么，而不是我們應(yīng)該做什么。介紹自己的經(jīng)歷時(shí)，最忌諱去講“這項(xiàng)工作主要是負(fù)責(zé)…”。whocares！

那么怎樣做到讓自己的簡(jiǎn)歷顯得結(jié)果導(dǎo)向呢，這里有壹個(gè)竅門(mén)，讓自己的句子以動(dòng)詞開(kāi)頭。舉個(gè)栗子~嗯，假如你發(fā)了壹篇nature。

浪費(fèi)才華版：nathanson,c.,jensen,r.,&bender,y.(2002).nature.（你咋不上天呢?。?/p>

沉悶無(wú)聊版：作為50人組成的研究小組的壹員，在nature上發(fā)表了壹篇文章。（小孩，你好低調(diào)==）

驚為天人版：領(lǐng)導(dǎo)了壹個(gè)多國(guó)合作項(xiàng)目的發(fā)展，使3個(gè)國(guó)家兩個(gè)時(shí)區(qū)超過(guò)50名研究人員組成的研究小組在6個(gè)月內(nèi)完成了壹項(xiàng)發(fā)表在nature上的研究。（猴賽雷?。?/p>

好啦，九招制勝的分享大概就是這些~也祝愿各位phd都能在求職之路上披荊斬棘，找到自己理想的工作~在職場(chǎng)中，也請(qǐng)繼續(xù)努力啦！

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