工作——到底是個什么玩意90后女生超拽網(wǎng)名？

文:葉苗丨新精英生涯規(guī)劃師

：新精英做自己，zhiyeguihua010

假使壹個人18歲開始上大學，22歲本科畢業(yè)參加工作直至60歲退休，他的職業(yè)生涯，也就是我們俗稱的工作經(jīng)歷，至少有38年（在未來幾年，國家規(guī)定的退休年齡可能還要延后）。而據(jù)第陸次全國人口普查詳細匯總資料計算，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲。這意味著，我們?nèi)说囊忌校?0%以上的生命時段離不開工作。那么，工作到底是個什么玩意？

座落在亞洲的心臟地區(qū)，世界上最貧窮的國家之壹——阿富汗，派別割據(jù)，戰(zhàn)亂頻生，卻供應著全球90%以上的鴉片消費。2010年，國際鴉片價格由每公斤64美元大幅上漲到169美元，引發(fā)當?shù)負尫N熱潮。為了專心且長時間工作，從事種植的成年人靠吸食鴉片提神；更不可思議的是，同樣為了工作，他們將鴉片當做巧克力喂給小孩吃，好讓小孩安靜，致使許多小孩叁、4歲因此染上毒癮。多年的戰(zhàn)爭也使該國的兒童深受其害，不少兒童10來歲就擔負起掙錢養(yǎng)家的生活重擔，在街上兜售食品、氣球、擦皮鞋、給汽車輪胎打氣等。工作，對阿富汗人而言，更多的意味著生存。壹簞食，壹瓢飲，工作是活下去的手段。

1995年開始，國家逐步取消了大學畢業(yè)生分配制度。社會由封閉向開放轉型，人生的選項大大增加，外企潮應運而生。有外企工作或?qū)嵙暯?jīng)歷的人，應該很熟悉這個場景，壹群中國人被招進去了，慢慢地就不會說話了。他們通常是這樣溝通的：“這個project的schedule有些問題，cost也偏高，看看能不能找個solution把這個cost給cover掉。”在相當長壹段時間里，流利的英文似乎等同于擁有國際思維和戰(zhàn)略視野。在筆者訪談的壹些在外企工作半年至壹年的畢業(yè)生，問“什么是公司帶給自己最為深刻的印象”。答：“收入，比其他同學起薪高”、“出差必須入住伍星級酒店，有面子”、“年會出入豪華會所”等等。工作，從某種角度看來，似乎是財富身價的同義詞。中國人喜歡說“功成名就”，當財富、地位直指成功的指標，工作是社會價值觀的投射。

有壹個很老的笑話。小時候，在農(nóng)村，奶奶總是摸著孫子的頭，說：“你要好好學習，長大以后當博士，當博士好，當博士有雞吃?！苯裉?，“吃雞”的故事仍在上演，只不過換成了其他的期許。2011年國家公務員考試，報名人數(shù)最多的前柒位全部為海關職位，競爭比例最激烈的某海關報考率926.7：1。2014年底武漢某“211”部屬重點大學招收14名輔導員，收到998份碩士博士簡歷，其中來自北大、復旦、人大、浙大等“985”、“211”國內(nèi)知名高校碩士畢業(yè)生433人，更不乏來自著名境外高校的“海歸”。求穩(wěn)，折射著中國人的集體生涯意識。古訓云“光宗耀祖”，工作的成功是為了顯示家族或祖上的余德。在今天，壹定意義上，工作，是壹個家庭意識的選擇。工作，包含著至少兩代人或更多家庭成員參與決策時的路徑依賴。

工作到底是個什么玩意？仁者見仁，智者見智，除了以上叁種典型觀念，當然也會包括更多的解讀版本。短短壹生，我們每個人以什么方式，在什么地點，在什么時間結束，誰都說不清楚。而占據(jù)了我們大量生命時長的工作，影響乃至塑造我們的生命情緒，或喜悅，或遺憾，或激情，亦或痛苦，凝結了太多為人之旅的喜怒哀樂。若以大學畢業(yè)參加工作作為平均樣本，從小學入學開始直至大學畢業(yè)，我們所接收的長達16年的正規(guī)學校教育，壹步壹個臺階，何嘗不是在為未來從事的工作打基礎。然而達成工作的技術要求相對容易，但想清楚何為工作，卻未必每個人都具備相應的能力。不少西方國家，從小學生開始，就由老師帶隊觀察各行各行的人是如何工作的，從感性上走進職業(yè)探索，相比之下，我們的職業(yè)意識教育是滯后的。正因為如此，我們?nèi)裟茉缫键c正確地認識工作，就能盡早獲得自己掌控人生節(jié)奏的金鑰匙，盡早品嘗到工作和幸福這對如影隨形的“伴侶”真正心神合壹隨之帶來的愉悅開朗的人生滋味。

講授哈佛大學最受歡迎課程——積極心理學的泰勒?本-沙哈爾博士（talben-shahar）提出了人類的肆種生活模式：虛無主義型、忙碌奔波型、享受主義型和幸福型，可以用來分析文中所提到的叁種關于工作的觀點。

按照美國著名社會心理學家馬斯洛（abrahamh.maslow）的需求層次理論，第壹層次的“生理需求”應最先得到滿足?！懊褚允碁樘臁保ぷ鞯牡谝家獎帐菫榱酥\生。比起傳統(tǒng)的“人事部”稱謂，大多數(shù)公司已更名為“人力資源部”，表明人力已被視同為壹種資源。工作，正是壹個提供資源交換的通道。按照公司崗位設置的要求，你付出勞力，換取工資。在我周圍不乏這樣的聲音，有同事說，“混口飯吃而已，想那么多沒用”，代表著壹定程度的職業(yè)觀念?！發(fā)ife'sbutawalkingshadow,apoorplayerthatstrutsandfretshishouruponthestage”（人生不過是壹個過路的影子，壹個在舞臺上指手畫腳的蹩腳藝人），《麥克白》中這句話最能反映虛無主義的看法——他們載著隨波逐流的工作小船，隱沒在生涯盡頭，如影子、過客壹般未留下任何痕跡。不少職場人困惑，“我有5~8年的工作經(jīng)驗，為什么找不到好工作，收入還是沒有提升？”那是因為，單純以“吃飯”為目標的工作方式，只能表明你擁有年復壹年的工作經(jīng)歷，并不等同于擁有5~8年的工作經(jīng)驗，經(jīng)驗是增值性的。虛無主義者往往忽略了更高級別資源的輸入、輸出模式，即你付出精力和心血，獲得技能成長、個人價值和成就感、包括未來更多的機會。而機會，也就是可能性，很多人也許覺得看不見摸不著，遠沒有每個月工資卡里的數(shù)字來得直觀。人總是更容易看到眼前的、業(yè)已存在的東西。說到底，人是自己禁錮了可能。

忙碌奔波型在職場中也不乏少數(shù)。壹種是被動奔波，另壹種是主動奔波。第壹種人，往往受行業(yè)特點、工作性質(zhì)、職位等級等原因所致，節(jié)奏更多控制在別人的手上，狀態(tài)就像“發(fā)條人”。你不會利用你的時間，在組織中總有人會幫你利用，年輕時拿命換錢，年老時拿錢換命。2011年，就職于某肆大會計師事務所的女白領潘潔在高強度工作壓力下因急性腦膜炎去世，她去世前半年的微博“我想睡覺”，令人深思。有句老話說到，“我們每個人都像小丑，在玩著5個球。5個球是你的工作、健康、家庭、朋友、靈魂。這5個球只有壹個是橡膠做的，掉下去會彈上來，那就是工作。其他4個球都是用玻璃做的，掉下了，就碎了?！钡谫E種人，特別是在“社會精英群體”中占比不低。說中國人是世界上最勤奮的民族之壹，此話有壹定道理，因為我們比不過老外的法定節(jié)假日數(shù)量。當社會飛速發(fā)展，涌現(xiàn)出壹個又壹個壹夜暴富、壹宿成名的神話，隨之而來的是社會價值觀越來越高度同質(zhì)化。人們開始習慣用成功等價于幸福，而衡量成功的標準單壹直白：財富、地位、權力。而作為呈現(xiàn)該標準的載體：房子、車子、奢侈品、出入高檔會所……便是壹切與高消費相關的物品。忙碌讓我們來不及或干脆放棄了思考，越來越多的人爭先扎入成功的快車道，白天在普羅大眾的認可中，我們?nèi)顼嬰u血，亢奮激越，夜晚褪去盛裝華服，寂靜時卻心若空洞，暗涌起無法言狀的空虛感，總覺得離真正的幸福還有距離，卻不明所以?？斩?，需要合適的東西來填滿，而壹維的成功，好比麻醉劑，騙過別人，也騙了自己。

享受主義型和忙碌奔波型不同，他們不愿意工作得那么辛苦，工作之余，他們會用他們自身認可的方式來填補能量。比如變身“沙發(fā)土豆”（couchpotato），看完壹部又壹部肥皂劇直至香夢沉酣。又比如“饕餮”，沉醉于不間斷的狂吃暴飲中，用“缺嘛補嘛”來安慰自己爆棚的身材。按照資源交換的原則，工作勢必要付出勞動，辛苦在所難免，休息也是為了走更長的路。人性是有弱點的，而最大的弱點就是趨利避害，再也沒有比處于無思緒狀態(tài)的享樂更舒服的事情了。不少職場人感到特別是小長假后越休息越累，也就是近些年被人們所逐步認識到的“節(jié)后綜合癥”現(xiàn)象，意大利幼兒教育學家瑪利亞·蒙臺梭利（mariamontressori）壹語道破原委——“完成壹項令人愉悅的任務才是最好的休息?！币苍S有人會問，享樂難道不也是在追求快樂或是幸福嗎？享樂主義型和幸福型最大的不同，在于兩者的時態(tài)。前者是現(xiàn)在進行時，看重當下的快樂；而后者是快樂和意義的結合，既有當前，也有將來。幸福，就是在追求人生意義的同時，享受當下的生活狀態(tài)。

中國家庭的意識形態(tài)滲入或直接包辦子女的工作選擇，帶來的問題是顯而易見的。如果小孩壹直沒有主見，反倒是最為簡單的壹種情況，內(nèi)心沖突值不會高。但持自身想法的小孩，隨著想法的強烈程度，內(nèi)心沖突的激烈程度隨之不斷上升。自身的判斷vs父母的期許，就像兩個打架的小人，要么反抗，要么妥協(xié)。很多學生喜歡問：“老師，我究竟是選擇考研還是就業(yè)？”我常常會反問他們：“你覺得呢？”答：“我應該會選擇考研吧，但覺得工作好像也不錯”，究其深層原因繼續(xù)發(fā)問下去，他們會說：“我爸媽希望我考研，他們說學歷高壹點，就業(yè)層次更高?！睕Q策是壹種能力。任何能力的習得，都需要通過練習，哪怕偶爾會出現(xiàn)失誤，但錯比空好，你預存并積累了為通過下壹次練習的經(jīng)驗。而在小時候，被剝奪了決策練習的小孩，長大后，怎會有獨立決策的智慧？反抗的，要么確實子女很有定見，成了大事，要么成仁，“舍生取義”為“夢想”買單；妥協(xié)的，難免不會淪為虛無主義者、忙碌奔波者、或享樂主義者。

好的工作，到底是個什么玩意?原蘋果公司行政總裁斯蒂夫·喬布斯(stevejobs)認為：“你壹定要找到你所摯愛的工作，因為工作將會占據(jù)你生命中大部分時間，唯壹真正能讓你自己滿意的是做你認為偉大的工作，而從事偉大的工作唯壹的辦法就是熱愛你的事業(yè)。如果你至今還沒有尋覓到你熱愛的工作，那么不要放棄，繼續(xù)尋找?！边@正是現(xiàn)實的理想主義者的解決方案。我們每個人，也許并不是壹開始，就能明確并幸運地在現(xiàn)實中鏈接自己的工作摯愛，但我們可以做到的是不放棄尋找；如果能通過生涯規(guī)劃理論的壹些“定位”方法盡快找到屬于自己的熱情代碼，那無疑能更容易體驗到事業(yè)而非工作的快感；假使我們還在找尋的路上，那么我們可以學會提升工作效能，把那些不得不做的事情高效完成，從而抽出更多時間找出和投身真正想做的事情。誠如國內(nèi)首席生涯規(guī)劃師古典所說，好的工作，就是“在熱愛的領域努力地玩”。什么能帶給我快樂？什么是我的優(yōu)勢？什么能帶給我意義？發(fā)現(xiàn)興趣，提升能力，實現(xiàn)價值缺壹不可。只有當你的工作超越熟練階段而成為自身發(fā)自內(nèi)心的表達方式的時候，它才有可能成為壹門藝術。