警惕90后白富美賣毒面膜你身邊的“黑暗人格者”

代桂云|壹心理專欄作者

楊是壹個公司的普通職員，有壹次在私人空間發(fā)了個牢騷：加班太多，快累死了。沒想到被同事a舉報。接到舉報后，單位領導高度重視，認為員工私自上網(wǎng)發(fā)布負面輿論，性質(zhì)惡劣。于是楊又檢討，又道歉，還差點丟了工作。

薔薇是壹名記者，壹次參加壹個官方機構組織的座談會之后，在朋友圈發(fā)了壹條微信，吐槽座談會的效果。這條信息被該機構的工作人員b看到，他措辭嚴厲地讓她立即刪除，薔薇很配合地刪除了，并認為這事就完了。過后，b卻向薔薇的同事及他人宣揚薔薇的“不當言論”，最后又向薔薇的領導舉報，反映薔薇說領導壞話，對領導有貳心、不務正業(yè)等。

綠蘿參加了壹個外資企業(yè)的面試，自己感覺效果不錯，興沖沖地告訴室友c自己多半會被錄取，說近幾天可能會收到該公司的信函，如果自己不在，請c幫忙收件。壹天綠蘿外出，c收到了那家企業(yè)的信函，偷偷地把信丟棄。“有我的信嗎？”綠蘿壹回來就急切地詢問c，c淡定地搖搖頭，說：“沒有”。

a、b、c都屬于“黑暗人格者”。他們就是你身邊的普通人，看起來人畜無害，你甚至會把他們當成朋友。但他們?nèi)烁裰械囊疾糠郑褚紬l隱藏在黑暗中毒蛇，往往在你毫無防備的時候咬你壹口。這壹口十分惡毒，輕則讓你失掉機會，重則讓你失去工作，甚至讓你喪失信心、放棄夢想。

20世紀80年代以來，西方“大伍人格”結(jié)構模型的出現(xiàn)，被稱為“人格心理學領域的壹場靜悄悄的革命”。然而“大伍人格”模型過度偏向于分析人格中的“光明面”，那些令人討厭的“黑暗面”無法納入這壹理論模型。比如，馬基雅維利主義，精神變態(tài)和自戀所共同具有的人格物質(zhì)——操控性、冷漠無情、自我中心——代表了壹種反社會性的人格特質(zhì)，這叁者被研究者稱之為“黑暗叁人格”。

馬基雅維利主義(machiavellianism)的典型行為特征：冷酷無情、擅長操縱、陰謀算計、實用主義、注重結(jié)果和忽視道德。

自戀(narcissism)的典型行為特征：自我中心、愛慕虛榮、自我吹噓、支配性、優(yōu)越感、傲慢無禮和自以為是。

精神變態(tài)(psychopathy)的典型行為特征：行為沖動、尋求刺激、缺乏共情、缺乏責任感、缺乏焦慮。

擁有“黑暗人格”的人，如果他們處于“黑暗”嚴重的壹端，辨識他們極其簡單，因為他們的冷酷無情、無法無天、狂妄自大等人格特質(zhì)太過明顯，讓別人壹眼就能看出來。但如果他們處于“黑暗”輕微的壹端，我們平?？吹降目赡苁且紓€溫文爾雅、處事圓滑、聰明能干的人，有些人甚至擁有溫暖的家庭和美好的友誼（至少騙局被揭穿之前是如此）。對于“黑暗人格者”，不要看他們說了什么，而是要看做了什么。

在“黑暗人格者”的世界里，控制和利用他人是第壹法則。為了達到自己的目的，他們會無情地操控他人，甚至把別人物化。在他們眼里，別人只是他們利益棋盤上的棋子，任他們隨意擺布。“難道他不知道他的惡意舉報會給我?guī)硎裁春蠊麊?？我可能會被辭退”，薔薇憤怒地說，她想不到僅僅因為微信中壹句隨意吐槽，就引發(fā)了b如此重量級的攻擊，甚至她都不知道舉報自己對他有什么好處。

損人利己是“黑暗人格者”最主要的行為動機，有時所利的并不是實際的經(jīng)濟利益，只是想讓自己“爽”。如果說打壓薔薇對b來說還有壹點點相關利益，那就是顯示自己的職業(yè)權威（b在機構里負責宣傳）。那么a對楊的惡意舉報，似乎找不到任何利益相關點，兩人在企業(yè)里不存在任何競爭關系，僅僅是普通同事。c丟棄綠蘿的招聘信，也僅僅是為了“不讓別人好過”。

通過“光明人格者”與“黑暗人格者”的行為模式對比，我們會清晰地辨識出“黑暗人格者”。

“光明人格者”想讓自己生活得好，也想讓他人生活的好，而“黑暗人格者”為了自己生活得好，利用他人，甚至不惜毀掉他人的生活。

“光明人格者”鼓勵身邊的人，樂于為別人創(chuàng)造機會，而“黑暗人格者”打壓身邊的人，破壞別人的機會。

“光明人格者”常成人之美，而“黑暗人格者”常趁人之危。因此，哪里有控制、壓抑、緊張、謊言、勾心斗角、無法解釋的失敗與挫折，哪里就可能有“黑暗人格者”出沒。

他們怎能下手如此狠毒？他們這樣惡毒地對待別人難道不受良心譴責嗎？被“黑暗人格者”傷害的人忍不住這樣問。

張文娟、張惠在2014年在北京師范大學報上發(fā)表了壹篇題為《黑暗叁人格的兩面性及心理機制解析》的文章，從“黑暗人格者”的認知-情感系統(tǒng)對此進行了解析。文章認為，“黑暗人格者”能夠持續(xù)地以社會不贊許的方式，爭取個人層面的成功，這與他們認知中的“自我中心偏見”和“消極他人偏見”有重要聯(lián)系。

“自我中心偏見”是壹種自我欺騙的傾向，他們會夸大自己的智力水平和社會地位，在操控性、無所畏懼、情緒穩(wěn)定性、智力和創(chuàng)造力等特質(zhì)方面產(chǎn)生浮夸的、肯定的自我覺知。

“消極他人偏見”是指無視他人所具有的積極品質(zhì)，過分武斷地認為他人在個體性和合作性方面都很差。有研究者認為，為了成功地利用他人，“黑暗人格者”還會簡單的把所有的人都看作是脆弱的、情緒化的、容易利用的對象。也就是說，他們對他人的消極偏見是他們無所畏懼地操縱他人、實現(xiàn)個人目標的認知基礎。

“黑暗人格者”能夠成功地操控他人，另壹個潛在原因是他們內(nèi)在的共情缺陷和外在的情感操縱能力。研究者向“黑暗人格者”出示悲傷的圖片，發(fā)現(xiàn)不會引起精神變態(tài)者和馬基雅維利主義者的痛苦的情感共鳴。他們悲傷圖片后表現(xiàn)出較高水平的積極情緒，說明“黑暗人格者”不能適宜地處理悲傷和害怕的情緒，具有情感共情失調(diào)。研究發(fā)現(xiàn)，“黑暗人格者”具備識別他人情緒的能力，擅長利用這些感性信息形成他們的處世策略，但由于他們在情感共情上的缺陷，導致他們會忽視自己的行為可能會對他人帶來的傷害，或者對他人的痛苦漠不關心。

“黑暗人格者”的另壹個共性是情感操控性，這也是壹種管理他人情緒的能力，但最終的目的是實現(xiàn)個人私欲而操縱他人，且對他人痛苦感受毫無同情心，因此被稱為情緒智力的“陰暗面”。

各種研究都發(fā)現(xiàn)，“黑暗人格者”具有無法設身處地的為他人著想的共情缺陷，以及他們?yōu)榱诉_到自己的目標而操控他人情感，且毫無道德愧疚感的顯著特征。這可能是由于“黑暗人格者”很少將時間用于思考他們的內(nèi)在世界，他們更關注如何從外部世界獲得他們想要的東西，對于解讀他人的內(nèi)部動機也不感興趣。這些或者也是導致“黑暗人格者”反社會社交策略形成的原因。

“‘黑暗人格者’挑戰(zhàn)了我的價值觀”，薔薇說。因為工作關系，她與b有不少接觸。壹想到平常私下交流的事情，竟被b當作她對領導不敬的證據(jù)透露給領導，她就覺得后背發(fā)涼。與b說不上是親密的朋友，但也沒有什么防御心。壹個你覺得關系尚可的人，卻因為壹件小事在背后插你幾刀，這會嚴重傷害壹個人的人際信任感和親密感。

此外，這事還傷了薔薇的自尊心?！跋胂胱砸讯嫉搅巳松掳雸隽耍€這么毫不設防地信任這種人，真是覺得自己好傻好天真！”薔薇感覺十分羞愧。與“黑暗人格者”打交道的人，常受這種羞愧感折磨。人們受傷害后，對自己的責備甚至超過對“黑暗人格者”的責備。

信任、親密和自尊，都和自我價值感緊密相連。這事既挑戰(zhàn)了價值觀，又動搖了價值感，壹時讓薔薇覺得自己“內(nèi)傷很重”。

我們?nèi)绾畏烙昂诎等烁裾摺蹦兀?br>

首先，毫不客氣地把他們剔除出你的人際圈子。

如果不得不與“黑暗人格者”相處，要學會保護自己，在他們面前謹言慎行。其次，要學著讓自己變“黑”壹點，否則你的信任和寬容會讓他們更“黑”。“好人是會誘惑出壞人的毒來”，武志紅在《好人有毒，但不是壞人惡的根源》這篇文章中說，好人會允許壞人無情地使用自己，守不住自己的界限，這會誘惑壞人，讓壞人變得更惡。

壹旦被他們傷害，要勇敢地在壹定程度上去“報復”，讓他們?yōu)樽约旱膼焊冻鲆级ǖ拇鷥r?！耙匝圻€眼，以牙還牙”式的報復，會教會他們壹些人際交往中的正常規(guī)則，讓他們以后不那么為所欲為。

最后，套用武志紅的話，好人的信任與寬容，不能成為“黑暗人格者”更惡的理由。

作者：云心理（id:yunxinli-aiziji)