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要讓你所有的心理醫(yī)生在線咨詢委屈，都受得有價(jià)值

更新日期：2021-09-03 13:44:20　　來源：pltea.cn

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初小軌公眾號(hào)：你是好姑娘（ID:moixiaogui）

-你有沒有在職場(chǎng)中挨過罵？

-當(dāng)然。

-是不是很努力很用功就可以不挨罵？

-不是。

這是壹個(gè)讀者跟我之間的問答。

她剛?cè)肼殘?chǎng)，叁天兩頭都要挨熊，她覺得很委屈，反問我，誰不是在職場(chǎng)中壹點(diǎn)點(diǎn)地學(xué)過來的，為什么那些人成了老人后對(duì)新人就變得如此惡毒？

明明說好了下班前給的材料，非要每隔壹個(gè)小時(shí)就來問壹次“弄完了嘛”，搞得你壹次次被打斷思路好不容易在下班前弄完交上去了，還要被熊壹句“什么東西都非要踩著點(diǎn)干完嘛？不會(huì)提前點(diǎn)兒？”

這種情況，委屈嗎？

是挺委屈。

但初入職場(chǎng)，你壹無所有，什么都不會(huì)，你想要學(xué)點(diǎn)東西，總要受點(diǎn)這樣那樣的委屈，沒有誰能例外。因?yàn)槭芪畋举|(zhì)的原因，是因?yàn)槟悻F(xiàn)在太弱了。

但既然這委屈必須要受，那就讓你所有的委屈受得值當(dāng)壹些。

你們聽說過“槍手”這個(gè)職業(yè)吧？就是撰稿行業(yè)內(nèi)靠幫別人寫稿子賺錢，卻永遠(yuǎn)不能有署名權(quán)的人。

聽上去很“喪”對(duì)嘛？憑什么我寫的要署別人的名兒？憑什么我出力榮耀卻屬于別人？

不憑什么。

你可以選擇不做槍手，你可以去做獨(dú)立撰稿人，但當(dāng)你以自己的名義出去接活的時(shí)候，沒有投資方愿意跟壹個(gè)名不見經(jīng)傳的草根寫手合作。

因?yàn)槟銢]有名氣，因?yàn)槟銢]有成熟作品，但你還要靠筆桿子養(yǎng)活自己，所以做槍手最終還是你給自己謀的壹份工作。這份工作的性質(zhì)，就決定了你沒有名分，只能寫好了拿錢趕緊走人。

如果你不肯對(duì)自己的選擇與職業(yè)道德負(fù)責(zé)，在名人的工作室里做了那么壹丟丟工作，就到處宣揚(yáng)某某名人的稿子是你寫的，你以為這個(gè)世界會(huì)憐憫你、重新審視你？

不會(huì)的啊。

你以為合作方會(huì)在意這稿子到底是誰執(zhí)筆的？

他們?cè)谝獾氖且紓€(gè)名人的品牌效應(yīng)，你既然受下了這份只能干活不能露臉的委屈，你就要讓這份委屈變成提升自己的砝碼。

周杰倫壹開始不都是寫了歌拿給別人唱的嗎？

武則天剛進(jìn)宮的時(shí)候不是伺候皇后洗腳的嗎？

哪個(gè)總裁助理不是熬了壹宿的演講稿，卻要眼看著臺(tái)前宣講的老大獨(dú)享那份經(jīng)久不息的掌聲？

別急著搶功，你要在受委屈的時(shí)候清楚自己的處境與位置，從幕后到臺(tái)前，從籍籍無名到鎂光燈下，都要用委屈與吃虧交壹下學(xué)費(fèi)。

有壹年被外派到壹個(gè)甲方公司執(zhí)行監(jiān)理壹個(gè)商場(chǎng)促銷活動(dòng)。當(dāng)時(shí)招了30個(gè)兼職學(xué)生來做臨促，甲方老板是個(gè)寧可花高價(jià)聘人中龍鳳也不會(huì)貪便宜去聘壹堆無能的人。所以當(dāng)時(shí)給的兼職工資特別高，但條件是按天結(jié)算的，表現(xiàn)不好，可以隨時(shí)當(dāng)天辭退。

這30個(gè)促銷員長得都特顯眼，也很外向，看上去個(gè)個(gè)招人喜歡?；顒?dòng)臨近尾聲的時(shí)候，銷售額開始成倍下降，按照預(yù)算機(jī)制，要砍人了。我把兩個(gè)值班經(jīng)理叫到跟前，壹個(gè)人給了壹張表格，表格上有30個(gè)人的名字，讓他們壹人劃掉10個(gè)。

讓我震驚的是，他倆劃掉的名單里，有8個(gè)是壹致的。我私底下分別問了壹下他倆原因，給出的答案很壹致，就是這8個(gè)人太負(fù)能量了。

其中有壹個(gè)女孩很典型，第壹天來到展柜前的時(shí)候，賣貨非常起勁，嗓子都說啞了，臉都笑僵了。那天值班經(jīng)理特意跟我說，這個(gè)女孩做工作很賣力，活動(dòng)結(jié)束后可以給她多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，如果她愿意，還可以吸納她過來正式實(shí)習(xí)。

可是第貳天，她就去值班經(jīng)理那抱怨去了，說她不能跟其他人拿壹樣的工資，因?yàn)樗龅米钆Γ奸_始值班經(jīng)理笑著跟她說，放心，每個(gè)人的表現(xiàn)，我們都看在眼里。但她還是不放心，后面的那幾天，不但總來跟值班經(jīng)理抱怨，還在午飯的時(shí)候慫恿其他人都去找值班經(jīng)理要求加薪，不然就不干了。

可是沒有壹個(gè)人來跟值班經(jīng)理提這個(gè)要求，因?yàn)楫?dāng)時(shí)給的兼職工資已經(jīng)是同行同類的叁倍了，大家都心中有數(shù)。值班經(jīng)理苦笑壹聲說，這姑娘，可惜了。

總有些人，做了點(diǎn)兒什么，就馬上著急兌現(xiàn)，他們不了解的是，任何努力，都有它的兌現(xiàn)周期。比如期權(quán)，比如年終獎(jiǎng)，比如升職，比如加薪。

壹個(gè)值得跟隨的上級(jí)，你做了什么，他都會(huì)看在眼里，但他不可能因?yàn)橐紓€(gè)人今天干得不錯(cuò)就馬上改了全公司的薪酬體系。你的階段性委屈，只要受住了，就會(huì)變成上司對(duì)你的敬重與感激。

職場(chǎng)上，難免有壹種loser心態(tài)的愛找事兒的人，只能通過難為新人刷到壹種存在感與優(yōu)越感。

遇到這類人，考慮兩個(gè)問題：

你的本職工作做好了嗎？

她難為你的時(shí)候，還教你東西了嗎？

如果1沒做好，別抱怨，挨頓罵是自己活該，誰讓自己該做的沒做好呢，沒誰有義務(wù)哄著你干活。

如果2是肯定的，那就忍忍，即便艱難但好歹有所成長。

如果純粹是找茬的，這種小人絕對(duì)是那種常年升不上去心理扭曲的奇葩，你盡快提升自己就好，相信我，你很快就可以把她踩在腳下。

職場(chǎng)這些年，我寫的稿子，有不要臉的前輩非說是她寫的，我不會(huì)當(dāng)眾反駁；

主編的考核稿，每壹篇都由我來寫，然后署他的名，領(lǐng)導(dǎo)查起來，我依然不敢承認(rèn)，怕主編知道了會(huì)給我穿小鞋。