娃娃臉能幫助結(jié)婚三天查出癌癥你成為CEO，走向人生巔峰嗎？

魏華

“不用多久，我就會(huì)升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巔峰。想想還有點(diǎn)小激動(dòng)呢，嘿嘿~”—王大錘

出任ceo，走上人生巔峰可能是很多人的人生夢想，那什么樣的外貌特征有助于這壹目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)呢？livingston和pearce（2009）的研究考察了娃娃臉對于ceo的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，娃娃連對黑人男性ceo有幫助，但是對于白人男性ceo卻有阻礙。具體而言，黑人男性ceo比白人男性ceo娃娃臉程度更高；娃娃臉的黑人男性ceo比成熟臉的黑人男性ceo更有聲望，收入也更高。為什么娃娃臉對于黑人男性ceo有利，但是卻對白人男性ceo有害呢？

為什么娃娃臉對于黑人男性ceo有利？

在現(xiàn)實(shí)生活中，黑人男性ceo的數(shù)量非常有限。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生可能有多方面的原因，如經(jīng)濟(jì)劣勢所導(dǎo)致的教育、文化和社會(huì)資本的缺乏；原型思維中黑人和領(lǐng)導(dǎo)的沖突；占優(yōu)勢的群體為了保持有利于他們社會(huì)階層結(jié)構(gòu)會(huì)將外群體個(gè)體排除到權(quán)力之外，尤其是那些有威脅的外群體個(gè)體。根據(jù)社會(huì)支配理論（social-dominancetheory），與黑人女性相比，黑人男性往往遭遇到更多的歧視，這是因?yàn)樗麄儗τ趦?yōu)勢群體等級地位的威脅更大。由于娃娃臉會(huì)讓人覺得更加溫暖（真誠、善良、誠實(shí)和可信任的），可以弱化競爭和威脅，所以對黑人ceo有利。研究者的實(shí)驗(yàn)也發(fā)現(xiàn)，黑人ceo白人ceo讓人感覺更溫暖，但普通的白人比普通的黑人讓人感覺更溫暖。

為什么娃娃臉對于白人男性ceo不利？

對于黑人來說，要當(dāng)上ceo或者成為成功的ceo，讓他人覺得沒有威脅是壹個(gè)很重要的方面；但對于白人來說，要當(dāng)上ceo或者成為成功的ceo，所需要的更多的是讓他人覺得自己有能力。娃娃臉雖然會(huì)給人高溫暖的感覺，但同時(shí)也會(huì)給人低能力的感覺。所以娃娃臉對于白人ceo不利。而且，研究者還發(fā)現(xiàn)，不表現(xiàn)溫暖的壹面有利于白人ceo的成功。例如，那些表達(dá)憤怒的白人ceo會(huì)被授予更高的地位和更高的薪水。

娃娃臉對于女性ceo有什么影響呢？

在人們的刻板印象中，女性常常扮演照顧者的角色，具有較高的溫暖程度。對于女性來說，能力知覺，而不是溫暖知覺，是成為影響他們成為成功領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素。因此，娃娃臉對于女性ceo并沒有太大的幫助。事實(shí)上，擁有娃娃臉的女性在職場中常常會(huì)遭遇更多的阻礙。我之前有壹個(gè)師妹既有壹張娃娃臉，也有壹口娃娃音。她經(jīng)常抱怨，娃娃臉和娃娃音常常讓招聘人員懷疑她的能力，讓她苦難萬分。

ceo的娃娃臉對于處于公共關(guān)系危機(jī)中的企業(yè)有什么影響？

當(dāng)企業(yè)處于公共關(guān)系危機(jī)時(shí)，經(jīng)常有ceo會(huì)出來進(jìn)行澄清，并且附上照片。那么，此時(shí)ceo的娃娃臉特征會(huì)發(fā)揮什么樣的作用呢？香港科技大學(xué)的學(xué)者gorn等人（2008）研究了這壹問題。他們將企業(yè)公共關(guān)系危機(jī)分為兩種：壹種是誠信遭到質(zhì)疑的危機(jī)，壹種是警覺性遭到質(zhì)疑的危機(jī)。娃娃臉對于這兩種危機(jī)的作用是不壹樣的。對于誠信型危機(jī)，娃娃臉的ceo對企業(yè)有幫助，因?yàn)橥尥弈樧屜M(fèi)者覺得更加真誠、誠實(shí)；但對于警覺性危機(jī)，娃娃臉對企業(yè)反而有害，因?yàn)橥尥弈樢矔?huì)讓消費(fèi)者覺得更加幼稚、容易受騙。

總之，娃娃臉是否能夠幫助你取得職場上的成功，還取決于很多具體的情景。如果你的工作崗位要求你有更多的溫暖，那么它對你是有幫助的；但如果你的工作崗位要求你有更強(qiáng)的能力，那么它對你是有阻礙的。值得注意的是，娃娃臉效應(yīng)往往產(chǎn)生于與缺乏其他有效線索的情境之中。

在長期接觸中，通過自己的行為，是可以超越娃娃臉效應(yīng)的。