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中程心理咨詢的長度：職場常態(tài)如何破

更新日期：2022-01-03 14:47:50　　來源：pltea.cn

導讀公司準則不完善,薪酬構成雜亂不合理,常常因某些人的薪酬該不該扣憂愁,怎么辦?這個月有個員工請了五天事假,沒有假條。領導讓扣午飯補助,扣五天薪酬,原本無可厚非,但是準則里邊沒有清晰的扣款規(guī)范,之前也沒有扣過誰的薪酬,并且,只需薪酬少了,必會來我這問詢,我解說也沒用,人家說是針對他,更無語的是我的領導從不理睬,出了問題滿是我的鍋。一次又一次修訂規(guī)章準則,但是領...

公司準則不完善,薪酬構成雜亂不合理,常常因某些人的薪酬該不該扣憂愁,怎么辦?這個月有個員工請了五天事假,沒有假條。領導讓扣午飯補助,扣五天薪酬,原本無可厚非,但是準則里邊沒有清晰的扣款規(guī)范,之前也沒有扣過誰的薪酬,并且,只需薪酬少了,必會來我這問詢,我解說也沒用,人家說是針對他,更無語的是我的領導從不理睬,出了問題滿是我的鍋。一次又一次修訂規(guī)章準則,但是領導總會給一些特殊人群特權,準則也成了鋪排,每天日子在這個小圈一里邊,真的心累。

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