抑郁癥能開假條嗎[抑郁癥可以開1年病假嗎]

來歷：勞作法庫

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西門錘雪原系上海某公司職工，兩邊簽定有期限為2013年6月1日起的無固定期限勞作合同，勞作合同約好西門錘雪的作業(yè)地址為陜西省，公司已將包含《職工手冊》在內(nèi)的公司規(guī)章制度同時發(fā)給職工。

公司《職工手冊》第5.1.2.4條規(guī)則：職工因病或非因工掛彩，附區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明，于度假前在網(wǎng)上度假請求體系中請求，報直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，確因特殊狀況不能于度假前提交請假請求和病假單的，應(yīng)及時電告直屬司理，并在病假到期后趕快處理相關(guān)手續(xù)；第8.3.4條規(guī)則單次中度違紀或瀆職行為可直接適用最高為嚴峻正告等級的紀律處置，包含未恪守公司假日請求規(guī)則，接連曠工或一年內(nèi)累計曠工達1天，而事前未向直接主管、部門司理或人力資源部請求，且過后不能供給合理、合法證明的礦工確定為曠工；第8.3.5條規(guī)則單次嚴峻違紀或瀆職行為可直接適用最高為免除或停止勞作合同的紀律處置，嚴峻違紀或瀆職行為包含個人檔案內(nèi)累計兩次中度違紀。

2015年8月18日，西門錘雪向主管成某發(fā)送短信表明其在醫(yī)院，成某回復(fù)要求西門錘雪次日上午回公司談接下來的作業(yè)，西門錘雪表明因住院無法至公司，成某于2015年8月19日回復(fù)要求西門錘雪依照公司流程休病假，提交度假請求，西門錘雪表明電腦暗碼復(fù)位需求兩天，成某于2015年8月20日奉告西門錘雪暗碼，并于2015年8月27日再次發(fā)短信問詢西門錘雪度假多長時間，因西門錘雪未提交請求，要求西門錘雪將確診證明先交給其。西門錘雪回復(fù)電腦修好后立刻提交。后西門錘雪于2015年8月31日經(jīng)過公司的OA體系請求2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期間的全薪病假。

2015年9月9日、9月11日，公司兩次向西門錘雪出具嚴峻正告信，內(nèi)容均為西門錘雪自2015年8月18日起存在未恪守公司相關(guān)規(guī)則提交病假證明的狀況，且經(jīng)公司屢次告訴仍未提交，西門錘雪的行為違背了公司的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，根據(jù)公司《職工手冊》的相關(guān)規(guī)則，給予西門錘雪嚴峻正告，若西門錘雪再犯相似行為，公司保存免除勞作合同的權(quán)力，并要求西門錘雪次日下班前依照公司相關(guān)規(guī)則將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線司理。

2015年10月12日、10月21日，公司再次向西門錘雪出具嚴峻正告信，內(nèi)容為西門錘雪自2015年10月8日起存在未恪守公司相關(guān)規(guī)則提交度假請求及病假證明的狀況，亦未與直線司理進行交流，該行為違背了公司的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，根據(jù)公司《職工手冊》的規(guī)則，給予西門錘雪嚴峻正告，若西門錘雪再犯相似行為，公司保存免除勞作合同的權(quán)力，該兩份正告信別離要求西門錘雪在10月13日、10月23日下班前依照公司相關(guān)規(guī)則將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線司理。西門錘雪于2015年10月20日經(jīng)過公司的OA體系請求了2015年10月8日至12月31日期間的病假，于2016年1月4日經(jīng)過公司的OA體系請求了2016年1月4日至9月30日期間的病假。

2016年2月26日，公司又向西門錘雪出具嚴峻正告信，內(nèi)容為自2015年11月17日起，西門錘雪存在屢次請求病假時未提交病假證明、未與直線司理進行任何交流的行為，違背了公司的相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司《職工手冊》的相關(guān)規(guī)則，給予西門錘雪嚴峻正告，若西門錘雪再犯相似行為，公司保存免除勞作合同的權(quán)力，并要求西門錘雪在2月29日下班前依照公司相關(guān)規(guī)則將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線司理。

2016年8月5日，公司出具免除勞作合同告訴信并經(jīng)過快遞的方法郵寄給西門錘雪，西門錘雪收到該告訴信。告訴信內(nèi)容如下：

免除勞作合同告訴信

在2015年9月至今期間內(nèi)，您有以下景象：1、累計四次未恪守公司相關(guān)規(guī)則，在休病假日間未準(zhǔn)時提交度假請求及醫(yī)院病假證明材料，且在經(jīng)屢次提示后仍未準(zhǔn)時提交或與直線司理交流奉告的行為，并因而而遭到四次“嚴峻正告”；2、在2016年7月27日醫(yī)院出具的度假證明到期后至今，仍未提交您的醫(yī)院病假證明材料?，F(xiàn)公司根據(jù)相關(guān)方針對您的嚴峻違紀行為作出當(dāng)即免除勞作合同的處置決議，您的最終作業(yè)日為2016年8月5日。根據(jù)《勞作合同法》規(guī)則，公司決議自2016年8月5日依法免除與您的勞作合同。

后西門錘雪向西安市勞作人事爭議裁定委員會請求裁定，要求公司付出違法免除勞作聯(lián)系賠償金295,917.36元。

2017年6月22日，裁定委判定公司付出西門錘雪違法免除勞作聯(lián)系賠償金295,917.36元。

公司不服該判定，向上海徐匯區(qū)法院提起訴訟。

一審判定：公司屢次提示、正告之后西門錘雪仍未準(zhǔn)時提交病假單，屬嚴峻違紀行為，公司辭退合法

法院在審理中查明，西安市精力衛(wèi)生中心于2015年8月31日開具確診證明書，確診西門錘雪為郁悶癥，主張歇息一個月，于2015年10月17日開具確診證明書，主張歇息一個月。西安市閻良鐵路醫(yī)院于2016年1月3日、1月29日別離出具度假證明書，證明西門錘雪于2016年1月4日至1月31日、2016年2月1日至2月29日期間度假承受醫(yī)治，確診其為焦慮郁悶狀況。西安市精力衛(wèi)生中心于2016年3月1日、4月1日、5月4日別離開具確診證明書，主張西門錘雪歇息一個月，于2016年6月6日、6月17日開具確診證明書，主張歇息兩周。咸陽市中心醫(yī)院于2016年7月4日、7月13日別離出具確診證明書，確診西門錘雪為郁悶癥、復(fù)發(fā)性郁悶妨礙，主張歇息兩周。2016年7月13日病假單到期后，西門錘雪于2016年8月4日又至醫(yī)院就診開具病假單。

西門錘雪在離職后才向公司郵寄了2016年8月4日至8月17日的病假單，而公司在2016年8月5日即免除了兩邊的勞作合同，故免除告訴中的第二條違紀景象為醫(yī)院出具的度假證明于2016年7月27日到期后，西門錘雪未提交任何醫(yī)院病假證明材料。

一審法院以為，縱觀免除勞作合同告訴信，公司系以西門錘雪未準(zhǔn)時提交病假單，且經(jīng)公司屢次提示、正告之后仍未準(zhǔn)時提交病假單，嚴峻違紀為由與西門錘雪免除了勞作合同。對此，西門錘雪表明其以為進入醫(yī)療期后無需重復(fù)提交病假單，西門錘雪盡管經(jīng)過公司的OA體系請求了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但不管職工手冊是否作出相應(yīng)規(guī)則，勞作者請病假的，均應(yīng)當(dāng)實踐產(chǎn)生病假并及時將醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單提交給用人單位，此為勞作者應(yīng)當(dāng)恪守的根本勞作紀律。然而在公司屢次向西門錘雪發(fā)送正告信要求其準(zhǔn)時提交病假單的狀況下，西門錘雪仍未及時向公司提交病假單，且病假單的期間亦不接連（短少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期間的病假單），嚴峻違背了勞作者應(yīng)恪守的根本勞作紀律，公司確定西門錘雪嚴峻違紀并以此為由與西門錘雪免除勞作合同合法有據(jù)，無需付出賠償金。

故法院判定公司無需付出西門錘雪違法免除勞作聯(lián)系賠償金295,917.36元。

職工上訴：我有郁悶癥，就算是未按規(guī)則及時供給醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明，因在醫(yī)療期，公司也不能辭退我

西門錘雪不服一審判定，向上海一中院提起上訴，以為其患有郁悶癥，此為客觀事實。未及時交病假材料系因病況所造成的，并非片面成心。且病假已獲同意，不存在違紀行為。即便未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)則及時供給醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明，也是在醫(yī)療期內(nèi)，因病況所造成的，系無過錯行為。公司免除勞作合同違法，應(yīng)當(dāng)付出違法免除勞作合同賠償金。

二審判定：勞作者嚴峻違背勞作紀律的，即便在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也能夠免除勞作合同

二審法院經(jīng)審理以為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工掛彩停止作業(yè)看病歇息，而用人單位不得因而免除勞作合同的時限。即醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得以勞作者患病為由免除勞作合同。可是，在勞作合同實行期間，勞作者應(yīng)當(dāng)恪守勞作紀律，勞作者嚴峻違背勞作紀律的，即便在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也能夠勞作者嚴峻違紀為由免除勞作合同。

本案中，西門錘雪經(jīng)過公司的OA體系請求了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，未及時將醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單提交給公司，在公司屢次向西門錘雪發(fā)送正告信要求其準(zhǔn)時提交病假單的狀況下，西門錘雪仍未及時向公司提交病假單。西門錘雪的上述行為，應(yīng)屬嚴峻違背勞作紀律，因而，公司以西門錘雪嚴峻違紀為由免除勞作合同，合法有據(jù)，不該付出西門錘雪違法免除勞作合同賠償金。

二審判定如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2018）滬01民終840號（當(dāng)事人系化名）